北京海龟生存纪实之十八——工作这点儿事儿

我现在觉得我工作纯粹就是为了赚几个钱，没别的了。

其实当去年8月兴高采烈地加入到培训部的组织工作中的时候，我还以为我工作真是为了获得人生的成就感的。自打11月组织机构变动带给我的工作内容一个天翻地覆的变化以后，我就老实了，一天比一天老实，沉默，烦，抓狂。

从去年年底开始，铺天盖地的混乱宇宙大交接交了得有好几个月。我才知道“人才管理”这四个字中间的重量，也异常佩服起前任们能在三年多的时间里完全靠记忆干活的本事。我经常半个月半个月的加班，总是加到整个办公室就剩下我一个人的地步，整数据库、做各种信函模板、协调安排各种人的时间、处理一切突发的奇怪状况。其他培训部的同事上班发几个通知就开始聊天，下班到点就走逛街吃饭我不是没看见，也不是没羡慕过，可是我已经不具备跟她们混的资本了——我每周起码有两天连吃午饭的时间都没有。我的时间都在用来跟各种中高层的大小老板们交流、斡旋、协商，在给他们准备各种纸的电子的资料中耗尽。如果说安排各级经理的胜任力评估还算是个正经事儿的话，那加班到九十点就是为了用人工把数据库里的东西一条一条查出来抄写整理和手动把一个数据库的东西誊写到另一个数据库就让我实在是想不明白意义何在——更何况，这样做的目的只是为了满足极少数几个巨高级的大老板的欢心。

我在2月绩效考核跟经理谈话的时候哭了，我实在是忍不住，我太讨厌干这个事儿了。她稀里胡噜说了一大堆这个职位的好话，说的就跟我并不是一打杂的似的，有多么高瞻远瞩的视野和多么光明敞亮的前程。虽然我想要的很简单，就是换一个岗位去真正接触培训，但其实我在开始哭的时候就已经知道这事儿是板上钉钉改不了的了。只不过我是一个很直率的人，懒得憋，也憋不了。

我在3月调薪发奖金跟经理谈话的时候提出了一点反抗，因为被她描绘得那么锦绣的一个工作，竟然还是秘书的级别，薪水比上年调整只增加了3％，在整个HR团队中基本是倒数1／3的地位；而她自己号称在这个公司里是唯一跟我相依为命的两个人，调了19.4％，涨幅是全中国所有HR里面的前五名，薪水进入前十强，还是比全体员工都提前两个月就涨的，工资是我的四倍多。知道这些是我的悲哀，我活该郁闷。但知道了这些，面对那张装得比谁都诚恳的脸的时候，心里反而多了一份释然，似乎看清了一个底细。

她跟我语重心长地说：三年以内，咱们俩就要把这个人才管理的工作xxxxx（此处略去三万九千五百六十四字）。我听了半天，很纳闷儿这里头真有我什么事儿么？或者说，我的人生价值就只能是帮她铺平升官发财的道路？

从接手到现在有半年了，基本上一个波澜接着一个波澜，就没有一天能稍微闲一点的日子。我每天都是在焦头烂额之中挣扎着存活，每月两次10人次的DAC安排以及相关的谈判收费要打一堆电话填一堆表，每季度一轮10几人次的LDA安排，每年年初开始的绩效考核和接班人计划，今年新推出的总部发明的新系统以及新的针对员工的测评安排，手里仅剩的几个培训课程组织筹划，网站、杂志、总结、推广⋯⋯一切的一切都需要太多的时间和精力。她口口声声地说“我从来没把你当成一个助理”，但是她要采购办公用品、要买机票、要给老外办签证、带老外逛街、甚至别人弄到半截儿来不及搞了的一堆报名、填表、统计、画图等等等等的任务就能总是从一半儿突然莫名其妙就转到我这儿来。公司下发了削减开支的要求， 不许产生加班的费用，于是她总是走在时代的尖端第一个响应——这个规定就象是专门给我定的一样，因为整个培训部就只有我一个人总是需要加班。于是我为了按时完成各种截止期只好高风亮节地免费加班，连打车也不能报销了，而她还在每次偶尔座谈的时候旁敲侧击地责怪我不能利用业余时间积极思考，及时对人才工作的流程和内容提出合理化的建议和自己的优秀想法⋯⋯

刚刚过去的这几天里，我在处理着09年度全公司大小头头的接班人计划。号称是一个特别绝密，特别重要的工作。可是总部的数据库在过去的三年中被前任们维护得实在是无法恭维，基本上80％的人员信息都是不准确的，所以我需要导出大量数据，到处查询，手动修改。那个数据库是基于网页开发的前台，做一个动作一般要等候30秒或以上，还经常很容易超时必须重新登陆。上星期三跟它搏斗到晚上7点半，星期五搏斗到9点50，周末到星期一咳嗽发烧流鼻涕在家睡觉一天，星期二不敢再请假晕乎乎去上班又是晚上9点才得以离开办公室。没有加班费，车也不敢打，回家是靠老公来楼下接，搞得他也得陪我一起耗着。我觉得自己不是一般的凄凉。终于在又经过今天大半天的努力之后，午饭当然又是照例没时间吃，紧赶慢赶在下午打印装订出了精美的一册作为下周十几位大大大老板们要开会讨论之用的样本，她说：不错，很好。接着又教育了我半个小时，说我只是会那么天真地干活，没有给自己创造机会让大老板们看到我的能力，言下之意很明显，就是嫌我没有尽量多地巴结她和她的老板们。

我不是天真，这个职场的道理我要是再不懂我白混这10年了。我是个很不喜欢接近势力的人，看到任何老板第一反应就是躲开，第二反应就是躲得越远越好。这也是我不喜欢做这个工作的根本原因——每天服务的翻来覆去都是这几位老板，干的事也是完全没有意义的写给这几个人看的纸上谈兵，对于我这种疾恶如仇又重视动手能力的人来说实在是一个很大的折磨。日复一日，我除了越来越强的挫败感，并不能从这个工作中得到什么，薪水也是鸡肋一般的可有可无，就算拍马屁，连个未来的目标都很难建立。

说到这里我似乎都不知道我适合做什么样的工作——以为回国就比外国爽，其实累得跟孙子似的又想起不加班的好来；以为进了外企就进了天堂，其实大公司的人事斗争一点不比国企好对付；以为转到了自己喜欢的部门就万事大吉，其实幌子底下不喜欢的工作内容还是每天在折磨着自己；以为自己浑身都是本事，其实真去投简历找工作哪个也派不上用场。我现在还以为，如果能做自由职业，翻翻稿件，当当导游，开开网店，教教中文，编编视频，那有多快乐，殊不知未来还会有什么样的险恶等着陷害我。

工作这点儿事儿啊，说没劲很多人看着挺起劲，说乐在其中我却总想一头撞死。这是为什么呢？