MS的满月记

虽然8月23号就入了职，但是根据工资计算的规则，上个月没赶上末班车，于是今天才真正收到了MS发的第一笔工资。

回顾5周的时光，对公司又渐渐有了更清晰一点的认识。很多前面写过的第一印象到目前为止还都是正确的，每个人问我怎么样，我的回答还是让他们颇感意外的“挺high的”。

直接上司E是一个很好的人，无论从公司里别人的口中，还是我自己的观察，得到的都是这个相同的结论。她真诚善良，聪明乐观， 除了有轻微洁癖不喜欢宠物这一点跟我的爱好不相投以外，其他没有任何让我看不过去的作为或习惯。她是基督教徒，每周日会到教堂参加礼拜，每天吃饭前还会低头祈祷。她接触的每个经理、员工，见到她都热情相迎，甚至她常去的楼层的每个阿姨都认得她，说她总是很快乐，并能用这种乐观感染周围的人，她不在座位的时候都时常会有阿姨或同事过来送水果给她吃。她是学工程出身，对数字、电脑、技术有着天生的敏感和学习能力；语速很快，讲话简洁，非常适合我的思维速度；没有孩子，于是可以全心投入工作没有羁绊。她是新加坡人，英文是母语，但中文也相当不错，经常跟我们拽成语和典故。她又很好学，脾气也好，抓住一切机会向身边的每一个人学中文，但被调皮的同事揶揄的时候却从不会生气。她的老板其实给她很大的压力，但每次从她口中转述出来的时候就经常变成了搞笑的桥段。她自己说：我笑得越厉害，就是麻烦越大。这个特色，倒是跟10年前同事给我的评价一模一样。

我于是感慨，终于遇到了人生中的一位好老板。而这正是决定每天上班心情的一个很重要的因素。

但是她也跟我聊过，她希望日后的发展是HR Partner，所以早晚有一天，我会接替她，她会远走高飞。那个时候，我不知道还能否把她的工作做成和她一样的出色，更不知道面对老板还能否像她一样开朗。

瞬间从日理万机认识全公司一半儿的人，到重新沦为催巴儿一名，谁也不认识谁也惹不起，我倒很意外地发现自己基本没什么心理落差。可能来之前对MS的名号还是有点无敌崇拜吧。面试的时候E曾经吓唬我，说可能以后每天都没空回家做晚饭了，遛狗也遛不了了，连吃午饭的时间都没有了，我还是义无反顾地来了。结果来了之后竟然有点惊恐地发现，这都一个多月了，我的工作量还是很不饱和，甚至有点担忧我这个职位貌似可有可无似的。一个月，我只接手了制作HR季度电子刊物、了解最佳雇主排行情况、着手准备HR学习周、制作校园招聘宣传片等几个稍微完整的小项目，以及协助做一些KPI统计等工作——数据库是完全没摸过的，连权限都没有开通，任何表格、报告都是在别人发来现成的基础上看一看，读一读，学一学，需要我下手的几率完全是零。尽管我主持制作的电子读物和企业宣传片都已受到了广泛好评，但我怎么总是觉得自己在做的事不是很有贡献。无聊之余我只有不停地跟IT部门几个培训人员拼命搭咕，参加各种在线的和现场的软件技能培训。守着MS的软件开发和测试小组，此时不玩更待何时啊。新版的office2010搞的我每天焦头烂额找不着该有的功能，那天几位IT部门的大师来HR现场支持，我提了6个关于Excel-Word-Outlook的问题，3个问题经几位专家合计了半天后无法解答。他们说我是来砸场子的，并准备招我去他们部门工作。。。

我目前上下班时间还很规律，法定工作时间是9-6点，不打卡，我都是8点来（是我自己愿意的，为了错开交通高峰），6点走。前几天下班的时候看到无数人还在奋战，心里总是很不安。老板说：我们这里都是弹性工时的，大家自己控制自己时间，所以你不用太在意，做完了就可以回家。于是有时候，我也嚣张到5点45走了。据说HR的大老板如果来办公室的话一般都是9-5点，而她很喜欢能比她早来比她晚走的人，我正合适。

和无数大公司一样，这里也有无数的缩写要学习，无数的流程得遵守。但和无数大公司不一样，这里的钱不叫钱——1000美金以下的费用基本可以忽略不计，经理出差最差也是商务舱。

随便一个员工每月都有两天是可以申请在家工作的。公司给每个人都是笔记本，可以方便地带走，在公司以外也不用VPN就能登陆邮箱和内部通讯软件。我今天尾号限行，所以就跟老板说了一声在家工作了。想起从前神秘的VPN+Lotus Notes+Same Time，这又一次体现了MS的高科技。说起这个词，想到昨天刚得知MS的打印系统高级得甚至可以在公司楼里任一层打印后，到另一层任一打印机刷卡取得打印资料，因为打印机都是联网的，以个人门卡登陆的方式管理打印文档，有效地省了纸和省了腿儿和保了密。

但是作为CS，日子只能在摸索中前行，很多事没有份，很多人不认识，甚至连新员工培训都不安排，幸亏我作为HR成员去蹭听了一次，否则很多流程想咨询都不知道从何问起。我在尽快地转动我的头脑，理解、学习、吸收这里的习惯、方式、要求。但发现大家除了面对大老板们都很紧张如临大敌以外，实在是没有太多要求的。邮件签名和PPT都没有统一格式，座位摆得花里胡哨，每天穿着牛仔裤招摇过市，找人也可以隔着三排座位大喊大叫。外网使用美国IP，对淘宝开心搜狐facebook没有任何限制，电脑可以装QQ，鼓励大家使用MSN。

所以我现在唯一的终极目的，就是以高材生身份通过试用期——被看好被赋予重任——尽快转正——尽快走进HR和MS的辉煌。

奔奔日记30，2010年9月27日

奔奔下个月10号就8个月了。

回想3个月把她领回家，到现在这几个月的时间，有时候漫长得像永远没有头，有时候又似乎眼睛一闭一睁就过去了。5个月里，她从一个p都不懂没头没尾的小胖疯子，逐渐成长为一枚健美有力量个别时候听话大部分时间还是会捣乱的大疯子。其实说疯子还是冤枉奔奔了，最近她学会了自动上厕所和进笼子，我每天都很感慨。奔奔是一只聪明的狗狗。

昨天晚上出去遛狗的时候，把用了一个多月的布飞盘换成了正式的黄色塑料比赛飞盘，奔奔能迎头接住了！虽然有时候还是对不准，也不能凌空跳起来很帅地咬住，但这跟以前的一见天上掉下东西就躲闪的作风比起来已经是一个完全的质的飞跃。这必须要表扬奔儿爸——今天的成果完全得益于他两个月来每天不懈地坚持用手举着飞盘往奔奔嘴里塞和凌空扔接训练。以前用布的飞盘，因为那个软，怕伤害到她。但是那个的弊端是又黑又沉，重量大导致掉落速度过快，加上晚上月黑风高的时候出去玩飞盘，扔出去连我这5.2的视力都看不清飞哪儿去了，可怜夜盲症的奔奔根本无从追起。现在换成了颜色鲜艳的塑料飞盘，借着风力还能在天上飘一会儿，正好给奔奔足够的时间判断落点。今天早上爸爸带奔奔出去玩回来说又有进步，已经能接住4-5次了。但是这个飞盘是犬舍送的，质量不算很好，准备过几天到淘宝买一个上次朝阳公园遇到的贝贝妈推荐的那种又轻又软又结实的高级飞盘去。见证着奔奔一天天的成长，我开始觉得每天下班就飞奔回家的代价也是值得的了。

大米最近也颇有点挑逗奔奔的意思，虽然见到奔奔还总是落荒而逃，但是每次逃脱以后又不甘心似的溜达回来伺机再次出现在奔奔眼前，然后再逃，并似乎对这个游戏乐此不疲。甚至有一次我们眼看着大米趴在茶几边缘，奔奔从下面走过，米竟然欠得伸出小手从头顶上摸了奔奔一把，奔奔回头怒目而视，二位就又立刻开始亡命天涯。一般大米的逃跑路径就是客厅—茶几—沙发—猫爬架—奔奔笼子顶上。最危险的地方就是最安全的地方。为此我们特地在笼子顶上铺了一块大木板，还放了一个硬质的猫窝，里面铺上软垫，既有效防止了奔奔从笼子里把任何东西拖进去咬，又给大米一个在瞭望台上舒服地睡觉的场所。

我其实一直觉得，我在奔奔眼里可能只是一包巨大的狗粮，或者一根巨大的狗骨头之类的，因为她只有到吃饭的时候才能想起我来。其他的训练基本都是由她爸带着她学的。于是有一天，我们做了一个简单的测试——让奔奔坐在地上等待，我们俩扭头朝两边走，谁也不回头，看她会选择跟谁走。开始奔奔有点晕，不知道我们俩想干嘛。后来我们相背走出了2米，5米，就听见她开始躁动不安地哼唧，再接着走，她做出了一个我们俩谁也没想到的决定——她开始在我们俩之间来回奔跑，一边跑一边叫。我们继续往前走，她奔跑的距离就在不断加大，但一直没有停在任何一边，而是很焦急地来回跑着，我理解她那小脑袋瓜里八成想知道发生了什么事，为什么爸爸妈妈吵架了，一边跑一边还在喊，大意就是说：都给我回来，别走了，一个也不许走！

自此每次遛狗我们都故意两人分站在停车场的两端，松开绳子让她在我们俩之间跑几个来回练练腿儿，每次我往相反方向走去她就很担忧，又蹦又跳又嚷嚷地不让我走。爸爸一松开绳子她就朝我飞奔过来，但是跑到跟前又不让我抓住马上就掉头往回跑，还是怕找到妈妈就丢了爸爸。嗯，奔奔是和平的小使者。

昨天跟招聘的同事聊天，发现我得到这个工作的过程中似乎老有奔奔的身影——第一次我托朋友的朋友把简历转给她之后她通知朋友说会很快给我打电话，朋友转告我的时候我就正在买狗粮；第二次第三次联系通知我面试和最后通知录用以及介绍offer情况的时候都是我下班后正在遛狗的时间；甚至上班后刚开始和同事聊天的话题也大多是从家里的猫猫狗狗展开的。呵呵，奔奔就是我们的lucky dog。

巨搞，你们懂的

这是ABB近日发出的招聘启事。

Organize and deliver ABB core management programs; offer support to business functions on learning and development issues
Acts as the program manager organizing and coordinating management and leadership programs in China and North Asia Region, major tasks include:
– Introduce and localize global management & leadership program contents
– Build up and coordinate facilitator/trainer pool and resources
– Deliver talent/HR related topics/contents
– Training program management, quality control and follow up
Provide support for designated division on talent management, learning & development issues
Design, develop and deliver HR related courses upon business needs

根据内容判断，应该是原来我部门的又一名离职了。我在想我要是去应聘这个职位会发生什么事呢。。。挖咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔

你的下属即将跳槽的8个征兆 zt

 回想起来，的确是这样的。

　　在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。

　　如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。

　　通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。

　　其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。 Read more…

离职面谈怎么谈 zt

道理是很简单的，作为一名离职不久的员工，深有同感。可惜呀，很少有企业和主管舍得把自己的架子放低到可以意识到这些的地步。不过这些离职面谈的问题，如果真都让我当场回答，对我来说估计很难不得罪人。 

离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。

有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的离职气氛会严重影响工作交接的有效性。

作者：ALAN CHAPMAN
来源：《世界经理人》杂志
发表时间：2007-03-27

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。

企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。许多雇主之所以忽视离职面谈这一大好机会，主要是因为这几点：由于担心离职面谈结果的潜在主观性，公司过去没有进行这方面的尝试，现在要开始这样做就比较困难；认为离职面谈要花费不少时间；出于尽量让公司避免受到指责的考虑。

然而，离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会。因为通常离职人员比在职人员更加坦率、客观，他们的意见也更富有建设性。离职人员没有顾虑，因此，在面对一般的员工态度调查时，他们能比在职人员提供更多客观的反馈。

诚然，企业的不安和防范意识仍然是阻碍有效离职面谈的一大因素。因此，如果企业很难将离职面谈作为一项基本制度确定下来，经理人仍然可以在自己的下属离职时执行这一流程。 Read more…

所有狗狗的各种特点！准备养狗的朋友请认清狗狗特点再饲养哦~千万不要后悔了再遗弃他们。。。zt

一、 体味最大的狗狗：可卡、斗牛、沙皮、松狮、北京、灵缇、苏俄、杜宾、巴吉度、比格
二、 体味最轻的狗狗：大白熊、蝴蝶、喜乐蒂、哈士奇、伯恩山、大麦町、玛尔济斯、萨摩耶、边牧、阿富汗
三、 口水大王：英国斗牛、巴吉度、圣伯纳、松狮、杜宾、沙皮、美国可卡、西施、藏獒、罗威纳
四、 最少口水的狗狗：蝴蝶、博美、贵宾、雪纳瑞、比熊、吉娃娃、迷你杜宾、拉布拉多、哈士奇、喜乐蒂
五、 最爱叫的狗狗：约克夏、西高地、贵宾、吉娃娃、腊肠、比格、博美、北京、苏俄、德牧
六、 最不爱叫的狗狗：大白熊、罗威纳、蝴蝶、喜乐蒂、伯恩山、藏獒、阿富汗、巴哥、雪纳瑞、比熊
七、 最爱掉毛的狗狗：苏牧、边牧、哈士奇、喜乐蒂、博美、西施、牛头梗、银狐、北京犬、苏俄猎狼犬
八、 最不掉毛的狗狗：丝毛梗、蝴蝶犬、玛尔济斯、约克夏、贵宾、巴哥、雪纳瑞、比熊、西高地、猎狐梗
九、 最爱运动的狗狗：边牧、史宾格、苏俄猎狼、巨雪、德牧、沙皮、猎狐梗、金毛、巴哥、古牧
十、 最不爱运动的狗狗：银狐、蝴蝶、玛尔济斯、约克夏、西施、杜宾、吉娃娃、北京、法国斗牛、英国斗牛
十一、 最耐寒的狗狗：哈士奇、阿拉斯加、史宾格、金毛、喜乐蒂、伯恩山、松狮、玛尔济斯、边牧、萨摩耶
十二、 最怕冷的狗狗：灵缇、迷你杜宾、吉娃娃、贵宾、牛头梗、北京、约克夏、英国斗牛、法国斗牛、杜宾
十三、 最耐热的狗狗：西高地、玛尔济斯、贵宾、丝毛梗、苏俄、喜乐蒂、大麦町、西施、圣伯纳、巴哥
十四、 最怕热的狗狗：伯恩山、牛头梗、斗牛、沙皮、雪纳瑞、北京、古牧、哈士奇、博美、史宾格
十五、 最易训练的狗狗：边牧、贵宾、德牧、金毛、杜宾、喜乐蒂、拉布拉多、蝴蝶、罗威纳、史宾格
十六、 最难训练的狗狗：银狐、阿富汗、斗牛、松狮、比格、北京、巴吉度、西施、吉娃娃、牛头梗
十七、 最适合初养的狗狗：拉布拉多、金毛、边牧、杜宾、德牧、苏俄、阿拉斯加、柯基、西高地、吉娃娃
十八、 最不适合初养的狗狗：史宾格、牛头梗、迷你杜宾、银狐、巨雪、北京、贝灵顿、丝毛梗、猎狐梗、腊肠
十九、 要经常美容的狗狗：美国可卡、比熊、西施、古牧、阿富汗、西高地、沙皮、雪纳瑞、约克夏、玛尔济斯
二十、 不需经常美容的狗狗：牛头梗、斗牛、吉娃娃、杜宾、猎狐梗、腊肠、巴哥、柯基、史宾格、银狐
二十一、 最粘人的狗狗：古牧、圣伯纳、沙皮、约克夏、松狮、美国可卡、西高地、英国可卡、博美、贵宾
二十二、 最不粘人的狗狗：史宾格、牛头梗、迷你杜宾、巨型雪纳瑞、银狐、灵缇、贝灵顿梗、丝毛梗、猎狐梗、标准雪纳瑞
二十三、 对小孩最友善的狗狗：金毛、拉布拉多、美国可卡、苏牧、英国可卡、苏俄猎狼犬、伯恩山、西施、圣伯纳、萨摩耶
二十四、 对小孩最不友善的狗狗：迷你杜宾、巨型雪纳瑞、法国斗牛、灵缇、贝灵顿、吉娃娃、猎狐梗、标准雪纳瑞、西高地、腊肠
二十五、 对生人最友善的狗狗：拉布拉多、金毛、哈士奇、古牧、比格、比熊、蝴蝶、大麦町、西施、圣伯纳
二十六、 对生人最不友善的狗狗：银狐、迷你杜宾、巨雪、吉娃娃、秋田、沙皮、腊肠、标准雪纳瑞、阿富汗、玛尔济斯
二十七、 对动物最友善的狗狗：萨摩耶、金毛、史宾格、英国可卡、比格、杜宾、拉布拉多、喜乐蒂、蝴蝶、伯恩山
二十八、 对动物最不友善的狗狗：银狐、牛头梗、迷你杜宾、巨雪、贝灵顿、阿拉斯加、边牧、灵缇、吉娃娃、秋田

由此看来，边牧的特点还是很不错的。

转自开心网

奔奔日记29，2010年9月11日

今天带奔奔参加了宠物世界杂志举办的狗节嘉年华。（呵呵，两周前是猫节，今天又是狗节，我们的日子可真忙啊。）

狗节还在朝阳公园的酷迪宠物乐园举办，我们正好今天提了新车，整个第三排座位在没有人乘坐的时候可以放倒成为后备箱，奔奔也就有了更大的活动空间。（这里的照片照得太虚了，日后再补。）

怕奔奔不适应新车，爸爸还特地坐在第二排座位陪伴了奔奔一路。

到了公园里，哇，好多狗狗啊。比较多的还是老三样：金毛、拉不拉多和哈士奇。我们见到了一条浅啡边牧和一条黑白边牧，都去打了招呼。

先带奔奔四处溜达溜达，领了大礼包，里面都是各种犬粮试用装。不得不说，还是卖狗狗用品的比较多。因为是宠物世界杂志10周岁生日，每人发了一个小生日帽，我企图给奔奔戴上，结果被她一甩就掉下来了，还没在她脑袋上坚持5秒钟。

遇到了浅啡的边牧贝贝，一上来就给我一下马威——把我当树了，跑过来在我鞋上尿尿。。。贝妈夸奔奔是个小美女，得意一把。观摩了贝贝表演叼飞盘，再次羡慕不已。放奔奔跟着在旁边跑，学习，结果她还是老盯着人家狗狗不放，还阻碍人家把飞盘送回来，搞的贝贝都快急了。不过跟贝妈学到了一个经验，说我们的飞盘不好（是当时犬舍送的）。准备以后再去淘宝买个。

后来带奔奔到了公园的游泳池，奔奔是第一次下水，还当着那么多狗狗，很难为情。开始还不敢下去，爸爸跳进去陪着她才勉强进了水池。

妈呀，那边水深，好可怕啊 （爸爸说：没事儿，加油）

恩，游起来还是挺好玩的

看奔奔游得多卖力

天气很热，上来后一甩就基本干了。

然后我们又去了游戏区，有好多好玩的设施，但奔奔刚第一次来，还有待熟悉

还在这里遇到了另一只黑白边牧

还是飞盘好玩

来跟妈妈合个影吧

不知不觉间，奔奔坐着已经快跟妈妈一样高了！体重也超过了25磅，身高18英寸，妈妈再也不能像小时候那样抱她了。但是长大就意味着成熟，奔奔赶紧变成乖巧的小天使吧～

卖车vs买车

上周，我们卖掉了陪伴三年的标致307。

这辆车，是我们从决定回国那天起就万里挑一选定，从回国第三天就去办理手续，期待了三个月才最终得到的。 我用他练过手，（也撞过别人），老公用他上下班，陪着我们搬过家，去过外地，参加猫展，带奔奔练飞盘。他见证了我们全家三年来的所有喜怒哀乐。虽然去年买了小黄以后我就很少开这辆车，但他还是顽强地在每周只出门一两天的情况下仍然保持良好的状态，在限行的日子和冰天雪地的时节默默给了我最强的支持和温暖的呵护。

卖车的前一晚我们收拾了车里所有东西，惊讶地发现天天存放在里面的破烂儿竟然还真不少。摘下了一直挂在后视镜上的护身符项链时，我哭了。

以我和老公这样的生活达人，卖车当然不是迫于生计，哈

因为。。。。

从今天早上开始我们拥有了更先进更高级更大个儿更炫酷的——
丰田汉兰达

上周开始就在陆续办理一些手续，周五验车完成，装饰做好，于是今天一早我们按照平时的日程6点起床遛狗吃饭，之后就出发去提了车。

我早说过，我是一个慢热的人，买这辆车是上周的决定，但是我一直担忧太大，怕我驾驭不了他。直到今天回家的路上坐在了副驾驶的座位才真正开始激动，还没到家就有点跃跃欲试了。这辆车是汉兰达“科技版”，是我们买车这家4s店发明的一个版，呵呵，特殊加装了前后保险杠、后排座椅电视、遥控点火 、3G上网等一些高科技功能，叹为观止。如今这小日本儿的车可真高级，钮儿太多。。。回家路上顺手测试了蓝牙电话和GPS功能，还有更多更高科技功能等待研发中。。。到家后带上奔奔又去了朝阳公园参加狗节活动，是我开车去的，感觉这车虽外观比较大，但操控性还是很不错的，甚至超过以前的标致307，而且很很很兴奋的是——路上并线的时候和过路口的时候再也不会被别人抢行了！以前开小黄上路，整个儿一成天受气的命，走到哪儿被人插队加塞是常有的事。可是今天，哼哼，只要我一打转向灯，或者我正常行驶有人企图插队的时候，看到后视镜里我的身影，立刻被2米高1米9宽的气势震慑了。哇咔咔咔咔～～

域名啊，域名

前两天域名突然过期了，也没个提醒，导致博客两天打不开，郁闷死。

自己做个独立博客站容易么。

什么鸟都有

话说来到这里的第三天，也就是我老板从她的假期返回办公室的那天，群发了邮件给全体HR同事隆重介绍了一下我，然后就有找到了跟我各种各样共同点的人跑过来搭茬儿。

其中有这位最大销售部门的HRBP，叫F。他说：你是ABB的？

我说是啊。

他说：ABB我认识的也就只有韩愉了。

我说：韩愉去马来西亚了。

他说：那郑旭还在吗？

我说：去加拿大了。

他说：那Vivian呢？

我说：在。

—————–感觉找到故人的分割线一条—————–

有一天下午他跑过来找我老板E（在我隔壁座位），但是她没在，电脑屏幕没有锁。

他开始发飚了：这个人，习惯怎么这么不好！这么confidential的东西，也不锁屏幕就走了！这哪行啊！这还不是谁想看都能看得！这也太不专业了！我得给她个提醒！我要在她的电脑上给她发个邮件警告她一下！

然后对着我们周边的人说：你们都看好了啊，给我作证，我就是给她本人发个邮件，我可什么也没干啊！

然后坐下来在E的电脑上给她本人发了个邮件，就走了。

过了几分钟E回来了，坐下就问我们，刚刚是不是F来过了？

我们说：是啊，他说你没有锁屏幕，要提醒你一下。

她说：唉，我已经在半路上被他警告过了。

果然F紧随其后追过来，把刚才说过的话又喊了一遍。还得意洋洋地对E说：你看我多好，幸亏我只是发了一个邮件给你本人，要是我发给你老板M，再写两句坏话，是从你E的邮箱里发出去的，嘿嘿，你想想你还能活吗？

E赶紧说：对对，谢谢你，手下留情了，我以后一定注意。

—————–不明白别人锁不锁屏幕跟他有什么关系的分割线一条—————–

今天早上F路过我和E的座位，突然问E说：在新加坡办一个PR（永久居留）都需要什么条件？

我心想：又来了，没话找话。人家又不是移民局的，只不过是新加坡人，这问题上哪儿知道去啊。

E说：可能要有工作就可以吧。

F说：不工作呢？

我想：成心的吧您？

也就是E这么善良的人，还真搭理他，继续说：那可能不行，得有工作的。

F说：找不到工作啊。

E说：新加坡微软很多职位啊。

F说：那都太高级了，我们这种人干不了的。

E说：没有啊，不高级。

接下来F说了一句非常雷的话：拿这中国护照简直TMD就是一张废纸，it’s a shame to be a Chinese。

这下连E听了都觉得刺耳了，说：你不该这样说。

他后来又解释了下，他的意思是他爱Chinese，但是不爱China。他喜欢当华人，但是觉得中国政府有严重问题。云云。

反正这个人已经在两周内迅速地彻底失去了在我心中的地位。