已经忘却的纪念
再讲一个乐事儿。
昨天c跟我谈了关于我去年一年的绩效考核，我写的长篇巨论在她看来基本都是废话，她给我写的寥寥数语中只对我主持了办公室搬家的项目表达出念念不忘。她说我好的话一共就那几句：聪明、多任务线程、动作快效率高。用了一分钟就说完了。
说起不好的地方，她说我上次跟她提出转部门的时候是用email的方式，这个不好，“应该多沟通”。我面无表情地说：哦。心里想：Email不是沟通吗？她那模样成天急吼吼的人我怎么跟她面谈？她又提起我在上一年度的绩效考核表格里写某些工作完成率是100％，她说：“我做了这么多年的HR从没见过一个人给自己写100％的，如果是我，我觉得都完成了我就会写98％。”于是我问：“那这两分扣在哪儿了呢？”她就改变了话题，说起对我加班报销餐费贴50元整的发票非常耿耿于怀的事。而今天晚上加班的时候，做的是把很多人的绩效评估从一个系统抄写到另一个系统的工作，我就像中大奖一样看到了一位明星员工给自己评了120%。严重怀疑她所说的“做了这么多年的HR”是多少年，考核过几个人，有没有考核过真正对自己很自信的人。
更加搞笑的是，她教育我今后要看准自己职业发展的道路，而且要工作和生活并重。说到这儿她自己似乎想了想，又补充道：“不过你在这方面处理得还是挺好的，我以前一直都觉得工作永远是第一的，现在也觉得生活还是应该有，可能还是受了你的影响。”这个。。。我有点听不出好赖话了。
其间还大拽理论，什么6希格玛啦，什么人生的六个方面啊，结果哪个也没说全乎过就一跳而过了。我看她对于这些口中理论的理解八成也就跟她做的这个项目一样，从头到尾除了背单词以外就剩语无伦次了。
这应该是我最后一次在她的办公室进行的正式谈话了吧，很遗憾最终还是没能留给我什么好印象。
工作中不如意10之8，9，别想太多啦！
扣的那两分是人品分
她给自己人品打两分，也算有自知之名，卡卡应该为她的谦卑提高一点点印象分~我觉得~哈哈
最后一次正式谈话了？你解放了？撒花！～