问你的意见
博客这东西对于我本来就是一个自说自话的地方。有人喝彩就乐一下，有人谩骂就删掉，没人搭理就搁着。
但是今天我迫切需要看到这篇文章的人给个建议，我可以保证无论是怎样的话都不删。
这是我昨天半夜里发给一个猎头网友的一封信。我认识ta好几年了。其实也许这里的大部分看我博客的人认识已经有更长的时间了，也许却只是偶尔路过的陌生潜水员。但不管怎样，我现在是没有方向了，请大家指点。
文中隐去一些不必要的信息。
X：
我是以网友的身份给你写这封信的。很不好意思，又来打扰你。我想来想去，觉得可能你能给我一些中肯有价值的建议。
我觉得目前自己的职业发展到了一个尴尬的阶段。我在X公司工作已经有一年整（去年7月9号正式上班的），一直担任XX的助理。虽然我知道任何工作在真正介入正题之后与面试的设想都会有一定距离，但现在这个职位的工作内容渐渐与我当初的想象差距已经越来越大。我当初以为做总监的助理就是能深入接触到HR的所有职能，但实际上我只是认识了HR部门里的所有人，而他们每个人在从事的具体工作我一点都不曾了解，更别提深入。你知道的，我的理想一直是做培训，而且我觉得自己也已经设法进入了500强企业的HR部门，表面上看起来应该是离目标很近了，甚至现在我们搬到新的办公室以后，我离培训部的座位就只有一板之隔。但是从目前和未来可以预测的趋势来看，似乎我想进入X公司的培训部是不太可能的了。我感觉到我已经站在了梦想的玻璃房子外面，转来转去就是找不到门。
X公司自从2006年起就启动了一个把支持类的职能全部中央集权化的项目，包括HR、财务和IT，把原来各分公司的相同职能全都收拢到服务中心，为全国分公司提供统一的服务。目前这个项目应该还有半年完成。XX是这个项目HR部分的负责人，所以我感觉我的职位部分职责像是项目经理助理，更多关注的是一些项目设计规划、各种截止期、各种图表ppt以及客户反馈等，与HR的本质内容没有什么关系，跟培训这个板块就更加脱离。现在这个项目随着上线公司的逐渐增加而变得举步维艰。
XX曾在07年底的年终考核时承诺我09年第二季度让我转到培训部，所以即使从现在算起来可能最快也要8个月以后。而且在XX本人已经跟培训部经理说过我这个意向之后，我探过培训部经理的口风——其实我问得很直接——我说”你准备要我吗？”ta的回答是包括XX在内的领导层已经要求ta再招聘培训部人员的时候要招男性，以调整HR部门阴盛阳衰的局面。我觉得我可以基本确定地认为这个回答就是对我的拒绝了。
而且最近几个月来，我的工作内容已经从高级助理渐渐转变为大小工兼职，一边要给XX准备各种ta开会用的ppt、文件、表格、起草信函；一边又要担任部门春游的协调人、办公室搬迁的行政负责人、买机票订酒店订餐等等，甚至还得为部门的校园招聘活动制作企业宣传片和为部门制作网站、海报等形象宣传工作，新近又增加了担任部门租用车辆的总调度……总之就是完全的”使唤丫头拿钥匙——当家不主事”那种感觉。我觉得我的经验和精力不足以也不应该浪费在这些事情上，已经有很多同事非常同情我，替我不值。虽然我在这里混得人缘很好，同事都喜欢我，但我仍然每天很郁闷地去上班。
几周以前你可能还记得，我申请了你这边的一个职位，是XXX公司的XXX。不是我病急乱投医，申请这个职位我也是经过考虑的。其实我觉得我目前就职的X是一家很好的公司，从这一年中接触到的企业文化来看我也还是很留恋这家公司的，并不希望轻易离开。何况我的志向是HR的培训部，如果去XXX，可能今生就不能回到HR行业里了。但我过去的经历中其实与会展业交融的部分比培训还要多，而且我觉得会展和培训可以算作是相关的产业吧，都是需要丰富的创意和出色的协调组织能力才能胜任。XXX又是在会展界如此久负盛名的一家公司，我就怀着试试看的心态投了简历。后来Y给我打电话说由于我在X公司工作所以不能推荐我，我还真的遗憾了一下。
其他大型外企的培训类职位我也在陆续申请中，简历在一个月内已经投过十几份，没有收到任何面试通知。我不知道是因为我的相关经验不足，还是简历写得不够闪亮，还是别的什么原因。
我已经过了而立之年，却还没能真正开展我向往的职业生涯，很是着急。在X公司里这样继续耗着，一会儿做项目助理，一会儿做高级文员，一会儿做勤杂工的工作非常湮灭我的激情和斗志，却看不到未来的任何出路。
你说我该怎么办呢？
—
Cris/颗粒
我不是你想看到的那个人发表的意见，不过我估计是最早看到这个文章的人。
有一句话：即便一个公司所有的人都觉得好，但是你觉得不好，那也没用。所有的人都觉得
不好，但是对你的职业发展很好，那就是好的。
HR是纯粹打杂的行业，做到多高的位置，和同位置的人相比，也会不平衡的，因为本身不是
受重视的行业，尤其是我们国家。当然要是去顾问公司，会好些，但是那需要经验，而且能累
的吐血。
如果要继续做HR，那你就先只能忍着，熬着。
要不就改行吧，因为毕竟你有是个有能力的人，而且语言能力出色。
一点拙见，希望你开心，这比什么都重要。
我想你遇到的问题其实很多人同样也会遇到。从我的感觉来说，其实你离你想做的工作，也就是培训，其实是离得很近的，目前的瓶颈只是你一时无法找到一个途径，调整到那个部门去。
我个人的建议是你做好眼下的事情，安心等待机会，当机会出现的时候，抓住他。
往往就是得不到的才是最好的，这话可能不中听，但我是现在的亲身体会。
打我来这间公司就知道有kaopu.com这个项目，当是就觉得太想做这个网站了。两年之后我终于创造了一个机会，如愿以偿地开始做这个项目了。开始做了以后才发现现实很残酷，有太多的因素使我不能按当时的预期来推行我的想法，而且工作强度也变得巨大，每天工作12个小时，而待遇却一点儿没变。要是你是我的话，你会后悔当初的决定吗？
真的得到了培训的工作也许有一天你也会厌倦，不过现在这样的状态需要改变一下，毕竟除了睡觉每天至少有八小时是不快乐的。再争取一下，大公司机会总是比较多的，或者，另谋出路。
强烈推荐ta看一下《杜拉拉升值记》，我看了之后很有启发的一本书！！颗粒姐姐也该看看。。。
PS，为啥您的Blog上没有俺的链接。。。。俺也要链接～～～
颗粒,看了那封长信, 觉得左不是,右也不是. 要改变现状似乎不大可能.
但静下心来仔细找,公司内或者外部,机会门路还是有的.
在国内外企工作时,人事和培训的同事总干不长,却总能谋到高职之后离开,大概也就是你说的原因.
这边工作很不好找.我干了四年行政临工(跟打杂没分别),年前内部调到市场部,以为可以发挥能力
了,却又是令一个形式的打杂,还大于8小时一天对着个非常女上司(男女不重要,只是”非常”).
职位跟工作描述根本划不上等号.老公居然说我幸运…
从外企技术人员,到现在’打杂’临工,耗掉的时光…我开始迈向不惑之年.
可是说不定,明天就有机会让一切豁然开朗.
所以一直准备着.
你也开心地准备着呢?
草
回sam：回想当初疯了似的想学HR专业的念头，似乎也是缘于当时其实很缥缈的对HR的理解。现在做了HR的工作两年多（英国一年零两个月，中国一年），觉得你说地对，HR=打杂的。
但现在转行的话，舍不得的东西可能比几年前又要多了吧。人生是越来越经不起放弃了。
所以还是要留在打杂的行业里，尽量干一点不那么杂的事吧。
还是会尽量寻找快乐的。我是典型的B型血，一个乐观的人。:D
回neopekee：我只能说，尽量吧。可能咱们俩直接接触得没那么多，不知道你是否足够了解我——我是一个比较直接又很极端的人：喜欢的人，喜欢的事，和高兴的时候，觉得一切都是美好的，天很蓝，树很绿，小鸟在歌唱；如果是不喜欢的人或事，碰到郁闷的时候，在我眼里天空脏兮兮的，树上全是土，还有一些什么奇形怪状的丑八怪在里面挤挤歪歪烦死了~
呵。你明白我在说什么。
回naxiaoxin：你描述的跟我现在就是差不多阿，去年的当时疯狂地想找一个大外企的HR部门，如愿以偿还以为就是找到了一生的依靠。结果现在梦想照进现实以后发现满不是那么回事，说实话是有点后悔了。
但后悔又能怎样？路还是得走的，到了路口也还是得抉择的。
我想你的意思是说，既然当初就不该后悔，无论如何要尊重自己。
我只能说，可能以前选错过路口绕了弯路，那么从现在开始尽量校正吧。
回Stella：现在我很尴尬的境地很大一部分原因是由于我是整个部门最大领导的助理，所以任何人想接收我的话就等于是从大头儿手里挖墙角，谁敢？！除非大头儿自己突然心情大悦良心发现，但这一天似乎又遥遥无期。
我想也许我需要从别的角度传递这个信息，促使她想起我也是个有需求的活人。。。
我也知道现在自己的状态是很不良的，所以已经在设法改变。起码重拾一下手工生活吧。呵呵。
回无名小虾：那本书我看过了，不过没觉得受太多益阿，只记住了做行政经理就要加班到夜里3点这个场景，恨得牙根痒痒。
我明白你说的是那里面人物的巧妙斡旋能力和良好的心态，但我觉得现在再去学怎么做人怎么说话似乎有点不赶趟，已经这样了，只能尽量以我的直率去对付别人的各种龌龊吧。
链接以前是有的，后来你网站关了一段，我就也给关了。现在已经重开了，最好给个图。
回无忧草：是的，HR部门的人整天设计怎么留住人才，但是自己部门的人才能留住两年以上就算很长的了。
改变现状是从现在开始想的，但我知道真要实施可能需要很长的时日。可能需要努力争取，可能需要继续默默奉献，可能需要使用技巧，可能费了半天劲还是没结果。
有目标，享受过程吧。有看得到的兴奋点就好。
回所有已经和未来将要通过回帖、邮件、短信、电话及面对面交流给我提供建议的各位朋友：我要在未来的一周内尽快冲破阴郁的情绪，找回以前的自信和快乐。改变不了工作和老板，可以改变自己。
真诚地谢谢你们的鼓励！鞠躬~
我没有工作经验，甚至没有正式走入社会，所以，我的看法不一定成熟，但也乐意和你分享和交流：
第一，记得曾在财经杂志上读到一种说法，HR部门负责招聘的人，在审阅简历时，往往比较偏爱那些在一家公司连续工作超过3年的人，而非在好几家公司待个一年半年、频繁跳槽的人。也许，比较而言，前者更显踏实，不那么浮躁。
第二，坦白说，虽然我目前体会不到你的感受，毕竟我没有工作经验，但我打心底里非常理解。空有抱负和才华却无处施展，的确是一件很苦闷的事情。我也理解你想跳槽的想法，只是，不知你可曾想过，万一，换了一家公司，换了一个职位，可你的工作内容依旧是打杂，那怎么办？当然，这是我们都不希望看到的最坏的结果，不一定真会出现，只是，还是有必要提前做好心理准备的。
第三，其实，我对你的工作经历了解不多，只有一些粗略的印象，也不知是否记忆有所偏差。如果你过去的好几份工作，每一份工作时间都不长，即没有超过3年，而且，所承担的是比较基础的工作，那么，这个职业发展轨迹，对你跳槽应聘是不太有利的。比较理想的也许是，只在一两家公司干过，但每份工作都持续了3年以上，而且，在平凡的岗位做出了不平凡的成绩，令人印象深刻。这一点相信你会赞同，记得好像在你刚找到工作时写的那篇文章里，回顾找工作的经历，自我总结和反省时提到了这一点。
第四，我个人的建议是，无论公司多么屈才，无论自己心里有多少委屈和不平，继续留在这家公司，好好地干下去。也许，需要3-5年才能熬出来，那么，打杂的日子，还要继续2-4年。有必要提前做好充分的思想准备。换一家公司，也许还是不如想象中那么顺意，换一个上司，也许同样是难以琢磨、难以相处的女魔头，那么，何必呢？其实，若真要跳槽，也没什么特别不好的影响。只是我觉得，也许，你需要摒弃心中的浮躁，踏踏实实去做那些心里有些不屑的工作。上司和培训部经理对你的态度，也许是不识才和刻意刁难，但换一个角度来看，也许是看重和刻意磨砺，希望你不负众望、不断进步，并且满怀希望地等待和迎接美梦成真的那一天。
第五，有句话说得有理，“一屋不扫何以扫天下”，这个道理你一定明白。所以，在平凡的岗位上，把琐碎细小的事情尽力做到最好，做到所有人都无话可说、挑不出毛病，那么，会有伯乐对你刮目相看的。是金子总会发光的。“要耐得住寂寞，才能守得住繁华”，这是我喜欢的一句话。如果你最终选择了继续留在公司、继续做原来的工作，我非常希望，订机票、订酒店，你比别人速度更快、考虑更周到；做各种PPT，比别人更精致更细心；为公司搬家而做的各种准备工作，比别人更有条理，而非一团乱麻……有朝一日，你一定会得到重用的。
第六，如果非常想进培训部，我倒是有一个建议，不知是否可行。你可以尝试，想尽一切办法，多与培训部的员工和经理接触和交流，可以通过平时的闲聊或者午餐，甚至等电梯的时间；通过一切途径，全面、深入地了解培训部的工作内容和现状，打个不恰当的比方，像做间谍一样细致、认真，不仅从网站和内部资料中了解情况，甚至从废纸中挖掘信息，时刻保持对该部门的热情、激情和兴趣。准备充分后，着手写一份对培训部现有工作的建议书或者对将来的规划，无论什么内容，只要与该部门有关，计划书或建议书的内容能促进它的持续良性发展，就达到了初衷。长此以往，你的积极进取和良苦用心，一定会被发现的，无论是被该部门的员工还是上司发现，都对你非常有利。无论什么性别，我相信，公司愿意给此人一个尝试的机会。
说得有些多，也不一定正确，纯粹作为探讨吧，欢迎拍砖。我也很希望从与你的交流中学习和吸取养分，为将来踏入社会做准备。
回敏馨：你没有工作经验，但你的分析跟有工作经验的人差不多！再次刮目相看。
第一，是的，HR都喜欢永远不跳槽的人，最完美的离职理由应该是“前一家公司倒闭了”。呵呵。
第二，我在大学刚毕业前后也是你这样的想法，用自己的抱负和才华勇攀高峰，所以才有了当年连续好几年每天加班到半夜都毫无怨言的日子。现在已经没那么多想法了，只想好好干一点自己喜欢干的事，尽量把自己的能力用在合适的地方，赚得钱不多不少，够我吃喝穿用，朝九晚五，晚上还可以有时间回家过自己美好的日子，就行了。但事实是这个理想在中国似乎是非常难实现的。
第三，我目前的工作经历，除了第一份刚毕业时的工作一做4年以外，其他在英国的工作经历的确都很短暂。但在留学期间的过程，能写一些不是刷盘子的工作经验其实就是已经很不错了，我想这个是人都是可以理解的。但现在这个工作是我回国后的第一份工作，的确不应该太短。
第四，3-5年打杂为了得到一朝的机会，对于20多岁的我可能还是值得等待的，现在。。。
第五，如果一个人能把琐碎的工作处理得完美，老板想到的绝对不是提升这个人，而是把这个人永远留在这个岗位上处理琐事，这样他们就不用再花费什么时间和脑筋来处理这些问题了。如果这个人能一辈子安于做这些事而没有任何要求或者意见的话，何乐而不为？？？你要是老板，你是宁愿每年换一个助理然后从头培训，教会了就换人呢，还是一辈子到死都用同一个助理，到最后你都不用说的事他/她就已经自动办理好了？
第六，打入内部我一直在做了，不过我这人性格太直接了，不太会卧底或谄媚，只能以我认为合适的方式去尽量完美地协助培训部完成一切交办的事情，希望她们看到我，继而到有一天能强烈地需要我。
从你说的这些来看，你对工作、社会还是怀着一腔很美好的热情的。祝贺你，这种精神是任何时候都需要的！但是我也要说句不太好听的话，有的单位可能会利用这种热情。放眼望去，整天加班还能乐呵呵的人，除了地位特高的就是特低的。特高的当然是老板们，无论是工作狂，还是身不由己，他们总有自己的理由，而特低的。。。你明白了？我并不想打击你对于今后生活的憧憬和热情，只是想提醒一下，每个人都是有同等的合法权利和需求的。
非常感谢你给我的积极建议，有一些还是说到我心坎里去了，我会考虑的。:)
同是B型血，沟通就是分外的容易，话都不用多说，呵呵。
开心点！
也曾在相同的年龄有过相似的困惑和迷惘，所以很能理解你内心深处的痛苦与挣扎。
其实情况并没有你想象的那样糟糕，或许现在只是黎明前最黑的那一刻时光。
我还是建议你再等等，至少到年底吧。
如果真的确定今后要在HR中发展，X公司应该还是不错的选择，HR内部的其他机会一定会有的。
未来在HR当中发展，Training是不是你唯一的选择，也可以再考虑考虑。
即使非Training不做，也大可不必因为XX领导要求只招男生的一句话，就认为机会是零了。
很多事情都是势在人为的。
想不出可以被删掉级别的评论。。呵呵，
柳暗花明，多跟认识的人聊聊（可以公开的想法），多认识些人，也许，不经意就实现了做培训的想法
大家的留言都好有水平啊！我太惭愧了……
我这个人本身自己生活都一团乱，经常被阴郁的情绪击垮的，真的没办法给什么建议，只求不要影响你的心情就好了。不过如果你难受的时候，可以想想我每天也过着很煎熬的日子呢，哈哈！
黑夜过去总会有阳光的！坚持一下～
谢谢大家的关心了。现在我已经直接跟老板面谈过了，中心思想就是两条：我不愿永远做越来越繁杂的琐事和我今后想去培训部。事情现在有了一些转机，虽然还不是非常明朗，起码我已经是把这个意思清楚地向上传递了。至于具体的实施还是需要时日来体现的，不过总算有了一丝光明。
投出简历回复的少还有一个原因， 10月就promote了，大家伙不得等到10月以后走吗。 好不容易熬到10月了，那嘛不再忍到12月拿到13薪走啊。等明年初大家全都动弹挪窝了，坑一多机会也就多了。
我的体会还有一点…HR还是个体力活儿…又要开始打仗了，又得扒层皮，很担心自己的健康情况…555…
明年初，，，目前看来我已经很可能转到培训了，希望是暂时不用找了。呵呵。
健康平安最重要，永远加班不是办法，工作来不及就尽量往外分分吧。你要是倒下了事儿还不是一样没人干。。。
看了很有想法，今天太晚了，明天里来回复 。我是/HR training
拖了这么久来延续我上次的回答，今天重读你的这篇比较郁闷的文章，忽然觉得像是我写的，每个字，每个字背后的情绪和我现在的心情，格外相似。我现在做的这份工作就是你梦想得到的工作，但是我依然和你一样苦闷，可见有的时候很多东西无关乎工作本身，和个人的价值观/态度有关。今天下午和一个培训机构的培训师聊天，有句话忽然点醒了我，为什么人会苦恼？因为徘徊于两个选择之间。为什么会有两个选择？因为根本不知道自己要什么（或许是不能坚定自己想要的）往往很多时候我们知道自己要什么，只是不愿意去承担放弃的代价。不要自责，这很正常，因为我们只是人，普通人。要允许自己想不通，想不透，但不能允许自己不快乐。一份工作和老板无关，无论她是不是很难对付，像个女魔头，我们的工作只是为了更好的生活/或者实现自我价值，那么是谁来当老板有什么关系呢？我有一个同事有个无比悲惨的故事，老板是她喜欢的，工作是她热爱的，怀孕的时候为了一个项目胎死腹中，结果老板跳槽了，她所为之努力的项目被雪藏了，或者确切的说等于没有做过，这一个事情改变了她很多。所以你看，我们不是为了某个人而在努力，即使很喜欢这个人，也并不代表可以长久，只有清楚自己要什么，在做什么，人才会坚强一些。
你在不停的思考人生，这已经足够，很多人虽然活着，但却已经死了，或许你需要的是多做，然后给自己一点时间来连起很多事情，当某一天有个欲望让你无法抑制的时候，让你日思夜想，让你可以豁出一切，那么就去做吧。因为那已经不是冲动，而是你的命运。呵呵
回Mandy：我觉得我们应该以前是不认识的，谢谢你的留言。
是的，上面的朋友也有人提到了，我如此梦寐以求地想进入培训部，是不是进去以后就真的没有烦恼了呢？当然不是。工作还是会有起伏，内容还是会涉及纷繁的日常程序，甚至整个HR部门都是这个老板的天下，当然无论是转移到哪个角色都无非仍然是她的手下而已。
但我觉得我还是很清楚我想要什么的，至少从进入21世纪到目前一直很清楚，只是有的时候被一些条件绊住，很难实现。回顾走过的路，我评价自己是处于一个稍微超过中庸位置的水平——通过努力能最终达到一些我希望的目的，但跟同等条件下的优异者比还是差得很远。这个时候就需要选择，想要跟谁比。这个说起来也是很矛盾的：世上总有超不过去的人让自己郁闷，但如果只看着自己的过去觉得现在是令人满意的，是否又有井底之蛙的嫌疑？我以前也写过一篇短文，大意是说为了取得心理平衡可以拿自己的强项去跟别人的弱项相比。如今的社会压力已经太大，何苦还要拿别人的成绩惩罚自己。
我在不冷静的时候曾经极度想辞职，但终于还是忍住了没有直接冲到老板屋里去吼。过了一天之后再想想，无非是为了一句不理智的话或一条没头脑的决策。你说的对，老板乃身外之物，对于我只是一个 头衔而已，是谁不是谁其实并没有什么所谓。前几天也刚看过一篇文章，说加入的是一个公司，离开的是一个主管。大部分长期的主管都是不让人喜欢的，而大家共同爱戴的优秀经理总是迟早会离开。这里面有诸多因素，其中最具有代表性的一条就是——优秀的人总有不满。所以看了这个我也释然了。
我也很想辞职，到现在心情都没有平复，好在她出差去了，虽然一直电话遥控，至少给了我点时间喘息和思考。最后一段我很喜欢，因为事实证明这个理论的正确性，很多优秀的人都会走，比如我喜欢的前任老板。（我始终无法做到老板是身外物，呵呵，从小的时候开始就是喜欢的老师的科目很优秀–可见做人不能太任性，任性的结果就是不会勉强自己-不知道是不是和星座有关，我是水瓶）
培训确实是个不错的工作，我一直很喜欢，如果你能顺利地转到培训部，可以有更多和你探讨。比起人力资源其他的工作，或许也只有招聘可以和培训相提，和人打交道比较多，尤其是可以听很多课，接触很多做这行的朋友。
对了 你我确实不认识，呵呵，不过现在认识了
永远做主营部门
做不了, 就做其他部门的核心部分
比如HR的 C&B hiahia