北京海龟生存纪实之十三——做人不能太热情

我们部门最大的领导又要离职了。

甚至我一度怀疑造成这个结果的原因又是由于我加入了ABB，因为我以前就总是遇到这样的事。

严格地说他也不是离职，只是被调离中国，派到其他国家的其他职位了。但离开这片他工作了十几年的土壤和熟悉的环境、人脉、气场，加上他今年已经满50岁了，今后可能就很难东山再起了。

风传他被调离是高管层斗争的结果，这个我并不关心，跟我没关系，我也一辈子不想混到需要担心这个问题的地步。只是在这里工作近一年来跟他或多或少还是有点接触的。说不上喜欢或不喜欢他，但我确实正在努力习惯他的作风为了今后少挨骂，结果竟然这样突然地说走就要走了，还是多少让人不太适应的。

上次集体春游正好在他调走的消息公布三天后，我老板在最后一分钟里订了一个大蛋糕给他，回来后还在策划送礼物的事。没想到某天突然收到他以前的助理发来的秘密邮件，要集资送一瑞士表，说每人200元的标准，如果能凑够50个人就能买一块1万块钱的手表。

我把她的email名单拷出来贴在excel里看了一下，一共也不到50人，而且很多HR中心的人是没包括进去的。我匆匆考虑了一下，认为员工对这件事是应该具有知情权的，何况原来的邮件里写着“如果名单有漏发请大家帮忙互相转发或转告”；又考虑了一下我如果作为一名新员工收到此邮件可能会作出的反应，觉得似乎都没什么可不坦然的，于是就手起刀落转发给了HR中心的60多人。

B型血的典型性格在这个时候可能发挥了过头的作用。

当天晚上8点多收到这个助理同志打来的电话，说大头儿把她臭骂一顿，因为有别的大老板把大头儿骂了一顿，说他临走搞摊派，竟然还要刚参加工作的小孩都交200元。

哩哩拉拉说了半天的意思就是由于我转发了这个邮件给太多本不相关的人，现在不知道是被哪个小孩一个不爽一状告到上头去了！

纳闷儿平时这些小孩都那么老实沉闷的样子，原来心里还揣着这样的心眼儿！

老公说这里不是英国那么开放的环境，人事斗争还是很复杂的，可能有人讨厌大头儿才挤兑他走，现在正好又抓到机会陷害他了。

我一直不愿意承认是我好心办了坏事。因为我不认为这是坏事。从组织的人角度来讲，大家想送个礼物说明这个领导还是多少得了一些人心；从领导的角度来讲，了解到这个事情应该看到自己的地位还是多少欣慰一点的；从普通员工来讲，愿意给钱就给不愿意就不给，对他个人的今后没有任何影响。只是想不通是什么样的人在什么样的情况下竟然会灵感突发想到去告状。

反正以后这样的事再也不管了，做人不能太热情。

这件事在几天之内不停地被提起，让我一连郁闷了好几天，也让我看到了自己的性格与社会不能融合的一面。我于是更讨厌上班了，痛恨做了这个什么破事都要管，但是管得多就错得多的狗屁职位。可能过一段时间以后再想起这件事来会嘲笑自己当时心胸的狭窄，没必要为这种事生闷气，但在这个风口浪尖的时刻，我只有选择请病假，能躲一天是一天。