做人力资源真的就那么费劲吗
今天上班的主要职责是接听电话，本组一共三个头儿，头儿１病了两个月了，头儿２上午没来下午来，头儿３全天面试，下周休假。于是这个接电话就不是留个号码那么简单了，要问清是谁，想干什么，谁能解决，都要一一写清，否则把错误的留言交给了错误的人是无法处理的。
一个女人，前天和昨天都打过N次电话留过N次言让头儿３回复她，光我写的关于她的小条就有好几张了，头儿３本周内坐在办公室的时间加起来不超过两小时，经常是出现一秒钟就又飞走了，桌子上留言条满得都没地方贴，能让他及时回电话的恐怕就只有他老婆了。
于是这个女人，今天又打来第N＋１次的时候，不幸又是我（为什么又是我？？？）。
当她听到今天头儿３面试一整天，下周休假的时候，她说：那给我跟你们头儿２预约个面谈吧。
我帮她约好了，留言给２。中午时分２回来了，劈头把这个扔回来，让我去问她到底什么事，因为２说从没听说过这个人。
我只好又打回去问，她说是关于内调后的薪水安排等问题。挂掉电话解释了，２耸耸肩说：我管不了，我不知道，只有３知道。
我能怎么办呢，我是一个办事儿的，更p都不知道了。
我只好再找她，说明情况，请她过了下周再找３。她说过了下周她要去蜜月。我觉着自己都找抽，只能建议她再过两周（那离现在就已经基本上过去一个月了）再找，她有点不爽了，说我找你们头儿３已经找了一个礼拜了，怎么那么忙啊！我只能替他打圆场，还是用英语。。。。
她终于叹了口气说好吧，再说吧。就挂了。
３收到各种留言一个星期了就不能给人回个电话，２跟３同个办公室就两步路都不能问问是什么事然后在３不在的时候帮助解决一下。就算真是很棘手的事，谁都不愿意跟她直接说话，就只能派我去挡箭。不愿意面对问题那也早晚要解决啊，互相推算怎么回事呢？
我不要学这样的人力资源管理！
我居然沙发！看来那里都是一样的人浮于事的不干事儿。那我们要是光领工资为什么就不让我们好好发呆？！我想你将来一定是那个处理问题巨快的。
题外话：刚刚还和老公感慨为什么人事部的人就是不干人事儿呢，他们的人心都是什么做的等等。呵呵
靠，知音，以后我家沙发就专门儿给你留着了！
踢皮球，呵呵，哪里都一样
衷心祝愿颗粒姐姐国庆、中秋佳节愉快，万事如意！军训结束了，刚从部队解放出来，呵呵，特地过来看望姐姐，愿你一切安好！
楼上一口一个姐姐的，你颗粒阿姨肯定高兴坏了：P
那帮老外怎么都只为自己想，ft。不过国内的外企也是这样子，大家都把事情划的很清晰，多一分都不愿意管。我觉着这是与内资企业很不同的一点。当然了，内资企业好像又是正好相反，管理不严职责不清。可是奇怪的是，既然大家看到了这些，那么咋就是没有平衡一点儿的呢。。。
你，，，真给我面子哈。。。
我还以为中国国企会互相推诿，难道中国外企也这德行了，那我可真没什么盼的了，回国干嘛。。。
天下大同,天下大同,国企也好,外企也好,国外也好,国内也好,事业单位也好,行政机关也好,,,,,存在的问题都是一样的,也都是我们能看到却无力立马解决的.
存在的,就是合理的.
颗粒,这种事遇过几次,我这边行得通的办法是:小麻烦尽量找年轻的人办,大麻烦就让我老板直接找那些老油条,我请不动.
以前在国内合资企业时就好多了,不管年纪大或小官儿大或小,办事都挺利索的…
其实说到底我觉着就是“执行力”这几个字，比如你们家仙妹那单位，我看就还成，在个人责任与团队责任之间平衡的还好，所以执行力也就还好。但是她们的HR很屎，不是一般的屎。。。所以你也别去。