天下什么单位能不混乱
早上领导走到我面前郑重地说，告诉你一个坏消息，我说：啊～～～
她说，是前一个多月以来我们整个部门一直在奋斗的一个应于8月1日启动的改制项目——就是把原有的工资级别全部打乱重排了一个新的级别表，并把全学校3000多员工每个人都按照此表重新评估了一下，然后给每个人发一封信说明新的级别多少钱、多少天假期、多少小时工时等等，有的人涨钱了，有的人却跌了，所以由此引发了很恐怖的上诉和咨询大潮——现在由于昨天跟工会谈判破裂，废了。
这个项目据说是全英国都在实施的，但各单位又要跟工会协商后统一制定标准云云。我不明白这里面到底都牵扯到什么样的利害关系，只知道这玩意儿把HR部门祸害得不浅。所有面试、合同、续签等等一切涉及到薪酬的手续全部烦琐了n倍，年假更是几乎无从算起。很多未发的信函由于需要领导的层层审核而积压在手里，每天电话被打爆有一半都是关于这件事。原本的合理秩序全部被打乱，一件事全部变成好几倍的工作量。好不容易眼看着8月1日就快到了，心想一旦开始了也就应该慢慢步入正轨了，这样一个决定劈头压过来，唯一的结果就是前面的劲全白费，而后面又要开始恢复原级，组织善后。因为对全体员工来说，新级别调整后还是工资福利上涨的居多，这样等于大家都在盘算着8月发薪能多多少钱，多出来的几天年假可以去哪儿玩的时候，一个通知发下来就轻轻松松把这一切都取消了。更不要说看到新级别薪水才来参加某些工作面试的人和为了新级别的薪水而已经从原单位辞职的人！
于是，HR义不容辞又开始了新一轮的捣浆糊工作——安抚善后调解平民愤。却不知道我们的愤怒和浪费的精力有谁来补偿呢？正好这周同事休假，一个人干两人活，还赶上这么个倒霉当口，我已经连续两天下班回家后头疼得要死了。
而且，这个项目并非是撤消，而是暂停。工会的谈判还要继续，期望在圣诞节前能再玩一遍。
这是具有百年资本主义人力资源管理商业运作基础的英国大城市里正规的国际化大学人力资源部发生的真实事件。所以以后中国一个成立两天的小私企里再遇到决策和执行混乱的事故请不要叫唤了，天下单位一般黑。
唉，到了这个份上只能往好的方面想了……这样工作比较充实一些，总有事情干，呵呵。