你管理和投资你的人力资本了吗？ zt

作为猎头，日常主要的工作就是和用人单位和高级人才打交道。慢慢的看的职业经理的沉浮故事比小说里的还多，觉得人力资本投资和其他投资的不同越来越明显。

先从企业需求看，企业发展最核心的两个因素是资金和人才。人力资本投资和其他投资究竟有什么相同和不同？任何投资最关注的问题都是收益和风险问题。但人力资本投资是绝对不能成为风险投资的，一旦投资失误，将给企业带来更大的损失。试想一个公司的新来的总经理干两天就走了，将会给企业带来怎样的影响？猎头作为人力资本投资顾问机构和招聘单位在高级人才的选择上也是一样的，首要的就是规避人力资本投资风险，企业不需要明星，合适最重要。

作为猎头在考量人才时最多考虑的无非是2个主要问题：人品、能力（包括潜力）。人品包括职业操守、态度、价值观等，要通过深度访谈、背景调查等去了解。能力除了通过测试等手段外，很大程度要看其从业经验和业绩。在信息经济学中这叫信号理论，从业经验和业绩构成的从业记录充当了你工作能力的信号。因此一般情况下，选择有相关行业或岗位经验的职业经理人就成了风险最小的选择。

反过来，对职场中人来说，要让心仪的企业投资你的人力资本，该怎么办？

首先要主动管理。要作好职业规划并时刻审视自己的人力资本价值。简单的说，就是要合理评估自己的职业发展的每一步对自己的未来人力资本价值的影响，保持持续向上的良好的从业记录。例如你可能是个人家庭等原因跳槽频繁，但可能会影响影响你的人力资本价值，因为跳槽频繁最直接传递的信号就是稳定性差。主动的管理，也包括主动直接或通过朋友和猎头和能给自己带来职业发展机会的企业联系。微软的全球副总裁李开复都可以主动向未曾谋面的GOOGLE总裁主动联系谋求职位，一般的职业经理又何必太在乎所谓的“面子”。

其次要主动自我投资，这样好的职业发展机会才会找到你。主动的人力资本投资可能是需要金钱的（如参加EMBA培训等），也可能是其他形式（如投入精力，或暂时忍受相思苦，去外地获取更广阔的工作阅历等等）。还有一个简便的方式就是适当投入社交圈，通过参加同行业聚会等交流，让大家知道了解你，其目的就是通过适当的信号使自己的能力或实力显性化。这种主动的人力资本投资的好处就是一方面扩大自己的视野，提高了能力；另一方面就是降低了自己的人力资本贬值的风险，毕竟职场是铁打的营盘，流水的兵，主动的人力资本投资有备无患。业界一些成功的职业经理人的职业跨越表面上波澜不惊，私底下往往都是自己前期主动投资自己的人力资本的结果。

当然以上也不是绝对的，如IBM希望不同经验的职业经理人带来新的理念和策略，所以其前CEO郭士纳就是一个完全没有IT从业经验的人。位子越高，职业经理人的行业跨度和职业空间反而越大，所以如果你不想按人力资本投资的一般规律走，你现在就要有足够高的资历和位子。 

摘自职业发展网