新来的大老板原来是个傻子

今天的 GTA Day让我非常不爽，甚至哭了好几次。一次是她一边当众大放厥词我一边在下面偷偷委屈，一次是楼道里遇到大老板二老板和各种同事的时候吐槽就绷不住了。整个GTA的新头儿，全球最大的GTA领导，7月份从LinkedIn刚刚招进来的，在全体大会上反复强调我们没有做出准确可信的 report，说我们的系统不好用，我们设计的流程拖累了一切招聘进度，跟市场竞争对手相比我们慢到令人发指。这些都是对我们团队非常不公正的言论。因为这个系统和这些report都是我们团队做的，这些流程也是我们团队的项目经理们在设计并监管的。虽然我开头也觉得我team的人做了这么个系统耗时三年，最后一上线一堆毛病，也有点拉跨。但木已成舟，难道不是应该着眼在未来怎么去解决这些问题么？招聘团队的recruiter们都是人精儿，都是属于又不会做饭又喜欢当米其林美食评论家的那种，真是应了我前两天说的“解决问题by talking”。这个新老板也是醉了，从一入职就开各种focus group，还以为会是个虚心听取群众意见的人呢，没想到听完了就直接背刺一刀，完全不打算去了解别人抱怨的核心是什么，以及我们作为背后默默系统设计和执行上线的团队知不知道这些抱怨，考虑过什么解决方案没有，就直接自拍脑门决定为了讨好recruiter群体而把屎盆子全扣到我们operation团队头上来。如果说没有恶人在背后作祟，我几乎是不信的。对report的指责就更冤枉我们了，她甚至连问都没有好好问过，就直接判定我们没有做过任何的数据报告，然后又拿LinkedIn的报告“样本”来让我们学着点儿。可能在她眼里微软的人都是傻吧？明明有俩人儿都挂着“GTA Reporting”的头衔，却没有任何report存在，她竟然觉得这是十分合理的事情吗？她把我们的系统、数据和流程都描述得如此不堪，好像我们这50个人就是造成500多招聘人各种痛苦的万恶之源。而我想的却是，我从一月忙乎到现在，废寝忘食还要承担巨大的心理压力甚至焦虑到几近抑郁，我同事独自应付美国这边的一切乱七八糟的问询和法律要求，全球招聘的数据目前就靠我们俩在支撑，我们这都算什么？这都图什么？？？要知道微软这条大船要想运转，是需要各部门协调行动的，我们作为其中一只小小的船桨，背后联动的是庞大的机械和供能体系，并不是一两个人能直接决定一只船桨的单独行动的。她想要追求速战速决的理念只能适用于她那一百人规模的小团队，她显然是并没有管理这么大型团队的经验，她的一切操作都是在企图建立和团队“亲如一家”的铁哥们儿方式来运转。

不过我觉得我也已经看透了这位新老板，她是一个非常急于求成，借新官初上任的蜜月期就想要立刻打破一切重建新世界的人，刷存在感的功利心用力过猛了。自己本身是recruiter出身，一辈子也就是在recruiter职位上越做越高，最终带领的团队只达到了100多人的规模、服务全公司17000员工，与微软全球招聘团队560人、服务22万员工的体量相比起来，她明显是经验不足的。然而上任满打满算刚四个月，她就这样公然在全体团队面前口出狂言“我们会简化掉很多不合理的流程”，“我们会把时间还给people”，“我们要有可信赖的数据支持”。不知道她当众吹这些牛逼的时候，心里可曾有过一丝一毫的“如果实现不了该怎么办”的顾虑。直到她说出“如果一个人跟团队成员和老板都已经认识，我们就不需要面试ta了”，以及自作聪明地用Suno写了一首极度诋毁现在我们提供的数据质量的歌，我就知道这人的底线了。她要是但凡有顾虑，就根本不会有那些说法的。她确实是recruiter思维，就是整个地球都是她的。所以她后来能跟CoreAI的奇葩老板问出“你是喜欢修改系统还是打破重建”这种问题来，本身就足以证明她在期待着什么样的答案。这时候这位跟她一路对味的只求快不求对的疯子老板却终于在此时突然展现出了他的工程师思维，头脑急转弯地回答说“重建其实更难”，可以看出她当时是有那么一瞬间的失望的，我却有一种微微的大仇得报的爽感。她在最后总结发言的时候若隐若现透露出“干得了干，干不了滚”的态度，以及那个fxxx，可能是想在众人面前演绎一个完美黑帮老大的造型，或者这已经就是她之前获得狂热支持的方式。但同上道理，这是在他们一百人的小作坊公司可以吃得开的方法，不见得能在微软这间年过半百的老店里奏效。

我就纳闷儿了，微软招个人也真是不挑了 ，怎么就那么喜欢从LinkedIn随便拉个人过来当部门领导，用他们那作坊主的方法来管理增量几倍、十几倍的团队。这位女同志呲着牙说话的方式我看了就觉得很假很不舒服，从发给全体招聘团队的第一封邮件上来就说要换掉我们千辛万苦刚上线的新系统，我只当是个随便说说刷存在的疯话而已，现在还没完没了了，这个国家是只能让川普式的作风上位是么？瞪眼直冲，不计后果。也是，连她那个老板，全球HR最大的头儿，也是这么个愣劲儿，今天裁八千，明天裁六万的，瞎找一堆破借口，人在她们眼里明显都是蝼蚁。好好的HR非得改名叫“People”，废tm话，谁不是people？那让其他团队的人还能叫什么？蝼蚁。

只是今天可能我在同事面前展示了我没来由的脆弱，不知道我的人设会不会就此塌房。也无所谓了。反正人到中年，已经不再为证明自己能干什么而争强好胜，只是想鲜明地表达自己的立场和态度。不喜欢就是不喜欢，大老板又怎样。今后她如果还是这么个路子，就别期待我会给她任何正向的评价了。但是她们能选择在开大会的前一天发出几个国家全部HR都可以随时被裁员的通知，可见也是并不care员工评价的。我祝她们幸福。