从别人的故事得到一点自己的教训
我QQ签名是抄来的一句话——成长，就是一个不断认为以前的自己是个傻逼的过程。
深以为然，并且深以为我了解了这句话的含义。但是直到最近，才深深地感受到了自己一次狠狠的成长。
最近一个月，不停地在被一个从前的下属后来只是作为小朋友存在的一个同事骚扰。这位其实之前还是表现得非常成熟和靠谱的，否则我也不会在团队被外包、我已经卸任她们的管理员之后还一直跟她保持了工作上的秘密关系。她权且叫B，还有另外一个她的小姐妹叫L。两个人是我在从前的团队里挖掘出的为数不多的值得信赖的人，也都是我当年招来的人，一些关于流程或者测试的事情我还是会时常找她俩商量问询。其实在外包之初我就已经直接建议过这两位之一或两位一起做团队小头目，被外包商和老板集体无情否决。外包商刷脸选出了个我十分不齿的小领导，我拼命阻拦也没能成功，后来的事实证明没过一个月这人自己就辞职了。不长记性的外包商于是再次选出第二名不靠谱大王当领导，因为是他们招进来的人，我已无力吐槽，听天由命。
再后来这外包团队就已经磕磕绊绊地运行了两年，期间没少惹麻烦，我司管理员从日本人换成印度人，没一个有用的——日本人是放养式，只要不死怎么都成；印度人是严打式，只要不按印度模式来就全是错的。我和BL一起在背后嘻嘻哈哈品头论足，日子不亦乐乎。终于这一天到来了，小姐妹之一L率先被提成小头头儿，B的不服气渐渐显露出来。但是B宣称自己学了心理学在职硕士证书，还一天企图用各种理论劝服我，还成天叨叨以后要做心理咨询师，云云，让我感觉她的成熟度似乎超越了她这个年龄。于是我开始跟她俩分别私聊。L说得更多的还是工作，B开始转向人生哲理。这本无可厚非，我也是个十分喜欢用自己的个人经验现身说法去教育别人的人。然而事情后来的发展实在有点超出了我的预期。
B在眼热L的头目职位之后几个月内也被提升到了另一个平起平坐的头目职位，按说俩人又平等了吧，然而她开始跟L各种对比，自己团队人少，别人团队人多，自己干活累成狗，别人正襟危坐啥都不管。我想，还是小么，憋不住事儿，也是没拿我当外人儿，叨逼叨就听着呗。B在几个月的时间里的确做出了一些成绩，理顺了一些流程，建立了一些规矩，都是以往并不存在的，我虽然不懂细节，但觉得听起来挺美，也挺替她的成长高兴。谁知她竟就此极度膨胀起来了，成天跟我叨的内容开始变成了对合作团队的攻击，对自己领导的攻击，对一切人的攻击，对公司的攻击，对职场的攻击，对人性的攻击。她跟我炫耀她给她讨厌的人的经理发邮件背后黑她，开篇一句是“xxx太难合作”，又不停跟我分析对方老板接下来会有怎样的动作，还异想天开地替人家老板设计听了她这一句话就立马把那个讨厌人开掉，让她去顶替。我开始有点本着拨乱反正的思想要把她的思维拉回来正轨，我说不要管别人怎样，管好你自己。我以为她是能听懂的人，结果还是高估她了。一周之内她就迅速堕落成祥林嫂式的抱怨大王，每天在teams和微信里用无数连续的短句大量轰炸我的视听，而且不仅是我，估计她的全体朋友和老公都遭了殃，甚至还波及到她的老板。她天真地以为她跟她老板能对得上两句半英文了，自己就已经高级到不能承载，人家就全心向着她理解她保护她跪舔她。我已经反复提醒，她不听，一意孤行，深深沉醉在自我不断发酵的膨胀情绪里，一门心思地认为这个世界已经缺她不可了，她已经优秀到无人能容，就凭她这几个月整理出几个流程的这点功绩就已经梦想着自己完全可以占领外包商公司的巅峰了，但凡要是出去找工作必须是月薪3万起。
我已经说过几次，我不跟傻瓜对话。所以如果我还在跟她们俩讲话，那么唯一的原因就是她们能够入我的眼。跟L最近在teams发过一次火，因为问了我傻问题。而跟B在一次电话长谈里她也十分激动地反复倾诉她是如何在被合作团队挤压到变形的情况下还坚韧不拔地对小团队施加了完整的保护的。我为了适当安慰她还故意说了一些相当违心的夸赞之辞，本以为能让她得意几天我能消停几天，然后第二天她就说我从来也不夸她。这个人的耳朵里已经是不能容纳除了赞美以外的任何声音了。如果这就是心理学硕士的水平，那我觉得我已经是心理学泰斗了。我受不了这种极度夸张的态度，开始冷处理，她说一大堆我一句也不回，甚至有时候在我正开会的时候突然轰炸，我就把微信登出之后连看都懒得回去看。就这样她还是没能意识到什么是正确的职场礼仪，邮件礼仪，短消息礼仪，自己没心思干活，头脑每天就沉浸在这一片对世界的声讨中，还得硬拉别人作陪。我已经渐渐失去了耐心，对她越来越沉默。如果她但凡还能顾得上反思一点点，能想起我曾经说过的不跟傻子对话的原则来，能不能幡然醒悟呢？
她应该是已经跟老板提出辞职了，然后又很愤愤不平老板最近跟她聊得火热的时候许诺的涨薪完全就是个骗局。我很纳闷儿这还没到月底她是怎么知道自己涨没涨的，而且她的一系列膨胀其实就是从她老板一拍脑门说涨薪的对话开始的，而到现在提出愤然辞职也不过相距两周的时间，天上地下地已经做出了不下二十次人生重大决策，我真多余教她如何做正确的人生选择那些废话。话说如果真的没涨的话，这老板也是够奇葩了。她一会儿说要安心待孕不再找工作了，一会儿说外面一堆猎头和熟人纷纷抢着要她，一会儿说要让我帮她找个合适的工作，一会儿说看不上微软的这个那个，一会儿又腆着脸想象微软会求着她做FTE。最近24小时内她已经接连给我发了三堆对话，中心意思十分不明确，第一次昨天中午说想找个小的互联网公司，第二次今天早上说职场生涯到此为止，第三次今天下午说让我帮找一个非互联网的外企。我实在受不了，把她这几段截图发给她，说您先想好了再说话，她开始赖她婆婆逼着她上班，把矛头转向婆婆是天下第一大恶人。总之这样情绪性格极其不稳定的人我是不会帮她找任何工作的，我的脸被这样搭进去的次数已经不少了，我也长记性了。
她还有很多经典的言论，比如她老公家有好多房子，她有十万块钱存款，所以根本这辈子不需要上班。职场不值得她这样付出，她以后要做咨询师，只做自己喜欢做的事。她这么优秀的人，别人都不配拥有她，云云。并且她坚定地认为“自由的定义不是财务自由而是选择自由，可以不做自己不喜欢做的事”这个理念是她发明的。
我静静地看着她的闹剧，突然就反思到自己身上，惊醒我也是有过这样的时期的，很烦很烦恼的时候，逮谁跟谁抱怨，每天充满了负能量，也难怪那阶段就没朋友，看谁也都是很讨厌。这样的人，大家的第一反应都只有远离吧。所以我从她的一系列错误行为中吸取到了我的教训：
– 不跟人抱怨，尤其不能可着一个人没完没了地骚扰
– 不以物喜，不以己悲，不过度膨胀，也不轻易随便说极端的话
– 不再认为自己有多优秀多了不起，自己就是个小螺丝钉而已
– 不再用个人经验去对别人说教，每个人的现实都不同，无法套用，对方也不一定能听进去
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后记：写完这篇之后，这丫头又来骚扰，又说让我帮找工作什么的，又絮絮叨叨重复控诉她的老板们，我实在受不了了，就教育了她一顿，连带着下面一周本来约好的饭也取消了。我觉得我的教育还是仔细思考了一顿的，所以就摘抄下来吧。她看完以后说我对她的理解是错误的，让我拭目以待她找到工作以后我们再约饭。
“我之前跟你说的话全都是白说，让你想清楚列清楚自己到底要什么，自己的优劣势，自己的追求方向，你列了么？你根本就没有，你就天上一脚地下一脚的做决定，全都是一激动拍脑门儿，还说别人，我觉得我之前真是看错你了，还以为你足够成熟，其实你是我见过的人里做决策比较不成熟的一个了，这还都是人生的重大决定，全都这么轻率，今天一出明天一出，甚至一天之内就能变好几次，你没有发现我后来回复你越来越少了么，你没明白是为什么么？还是你这时候已经根本就不屑去考虑别人了，完全沉浸在自己是如何优秀，世界待你如何不公的牛角尖里。你既然学心理学，你难道就没有学过这么一个浅显的是人都懂的道理——你如何对待世界，你看到的世界就是什么样的。你这么成天四面攻击怨天尤人，好像全世界都在和你作对，你有没有考虑过自身有什么问题？原来都是很正常的合作伙伴，瞬间就全都集体跟你有仇了，为什么？其实别人都没变，变的是你自己的心态和你看世界的滤镜，而你自己目前意识不到这一点，我已经明的暗的各种提示，你不听劝我也无所谓。反正我比较佛系，我只能说出我的观点和建议，听不听我也控制不了。我今天说这些是因为我有点实在受不了了，我不像你有那么多闲工夫整天琢磨这些破事儿，就算有功夫我也不愿意把时间浪费在这上头。谁对你好是情分，对你不好是本分，早就跟你说了职场无朋友，也叫你不要跟老板太掏心窝子，认真干好自己手里负责的事情比什么都强。你最近这不到一个月内的各种表现，如果我是老板我也只能对你打个问号，之前自己费劲几个月挣的信用就这么消失殆尽了，这还真赖不了别人。如果你继续踏实干下去原本可能还有机会扭转，但是你心气儿高了各种看不上这个看不上那个的，自己又裸辞，我要是老板也宁可让你走掉，换一个人我成本并不高，整天得哄你陪你玩成本才高。而如果你还是这个态度出去找工作，到处跟人说离职原因是老板欺负你，合作伙伴欺负你，那我可以断言你找不到理想的工作的，没人愿意接这么一个炮弹入伙。抱歉我目前阶段也没法帮你推荐任何职位，因为一旦推荐，我的脸面和你的是绑定在一起的，如果人家面试甚至让你入职后感受到你是个不靠谱情绪不稳定的人，那么这笔帐会算在我头上，连我今后的个人信用也会降低的。所以我只能推荐我看得上的人。之前招聘RA的时候和这几年来我一直觉得你和莉莉不错，是因为你们都勤勤恳恳好好动脑子干活不惹篓子，这都是这个职位所需要的品质。也许如果你去找recruiter工作会需要的是不同的一些品质，需要有很好的谈判技能，必要的时候会坚持己见，我也真心地祝你成功，但我说实话现在连你到底想不想再找别的工作，如果找工作的动机和理想的公司、职位是什么都不知道，如果我是面试官，这种情况下很难录用。抱歉如果说话很直不好听，只想给你最后的一次提醒。这些话我不会再说，听不听由你。我们的个人关系，约饭什么的，只要你不觉得不舒服就仍然可以继续，只是不想再提任何关于你喜不喜欢职场，喜不喜欢你老板，喜不喜欢你合作伙伴这些话题。喜不喜欢是你个人问题，我无权也不想干涉，但重复的抱怨我已经听得足够多了，不想再听。”