绩效考核得了2分
在我们公司的绩效考核里，1是最好的，5是最差的。今年1月28日新入职的时候，距离5月底的下一次绩效考核就只有4个月时间。老板说：新入职的，一般对你们比较宽容，不会轻易给5，但是也不会轻易给3，一般都是4，做好思想准备吧。
我说：好。
4的意思，就是年奖、调薪，都会打折。
我真是个随遇而安的人，4对我其实已经很满意了，别开除我就成。
我又是个不甘示弱的人，总觉着自己不该只配4。
其实我倒也没太把这个绩效分数放在心上，只是继续干着我该干的事。突然间发现自己已经疯狂加班似乎已经有一年了。突然间发现自己的事似乎越来越多，而且很多都是自己不慎揽回来的。突然间发现有一些所谓增加在领导面前的曝光率的业绩其实好烦，比如编视频、演节目之类的。去米国也是意料之外的事，回想起来却又似乎在情理之中——除了我们俩，谁还能满足级别低、首次去、拍照牛、英语好、会耍宝，这样的条件呢。
我还是觉得我算是一个随性的人，并不承认我在刻意拍马屁什么的。领导赏识是因为我终于遇到了伯乐。我记得E以前跟我说过的，我就是我，不能改变。
必要的感谢还是得有，我从米国给两位直接老板带了稍贵重的礼物。明天准备再给三舅发个感谢信。
其实在ABB时候也得过这个成绩，那时反过来，1最差5最高，我临走前一年考核得了4。但我还是走了。此时和彼时心情真的太不同了。记得走时候当时老板酸溜溜地说：你在微软待满3年我们全体请你吃饭。到这周五我就3年了。呵呵。
你不愧是我的榜样，一直各种崇拜你。真的觉得有人做自己做的这么带劲儿的，这个人就是你。
我也换了新工作，有了新的开始，没有借口，只能努力工作，因为自己已经不是刚工作的职场菜鸟了。在ABB时的各种混日子，各种不满，在新公司已经全不可能存在了。但是还没办法做到像你这么优秀。。。
好样的！
现在你老板已经不在bj abb了, 且原来的部门也变化了, 且全员也不满员了… 不知道她这个承诺还能实现不