你的下属即将跳槽的8个征兆 zt

 回想起来，的确是这样的。

　　在目下人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。

　　如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。

　　通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。

　　其实一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。 Read more…

离职面谈怎么谈 zt

道理是很简单的，作为一名离职不久的员工，深有同感。可惜呀，很少有企业和主管舍得把自己的架子放低到可以意识到这些的地步。不过这些离职面谈的问题，如果真都让我当场回答，对我来说估计很难不得罪人。 

离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。

有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的离职气氛会严重影响工作交接的有效性。

作者：ALAN CHAPMAN
来源：《世界经理人》杂志
发表时间：2007-03-27

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目，解决现有问题，以及如何进行相互合作提供建议。

企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。许多雇主之所以忽视离职面谈这一大好机会，主要是因为这几点：由于担心离职面谈结果的潜在主观性，公司过去没有进行这方面的尝试，现在要开始这样做就比较困难；认为离职面谈要花费不少时间；出于尽量让公司避免受到指责的考虑。

然而，离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会。因为通常离职人员比在职人员更加坦率、客观，他们的意见也更富有建设性。离职人员没有顾虑，因此，在面对一般的员工态度调查时，他们能比在职人员提供更多客观的反馈。

诚然，企业的不安和防范意识仍然是阻碍有效离职面谈的一大因素。因此，如果企业很难将离职面谈作为一项基本制度确定下来，经理人仍然可以在自己的下属离职时执行这一流程。 Read more…

所有狗狗的各种特点！准备养狗的朋友请认清狗狗特点再饲养哦~千万不要后悔了再遗弃他们。。。zt

一、 体味最大的狗狗：可卡、斗牛、沙皮、松狮、北京、灵缇、苏俄、杜宾、巴吉度、比格
二、 体味最轻的狗狗：大白熊、蝴蝶、喜乐蒂、哈士奇、伯恩山、大麦町、玛尔济斯、萨摩耶、边牧、阿富汗
三、 口水大王：英国斗牛、巴吉度、圣伯纳、松狮、杜宾、沙皮、美国可卡、西施、藏獒、罗威纳
四、 最少口水的狗狗：蝴蝶、博美、贵宾、雪纳瑞、比熊、吉娃娃、迷你杜宾、拉布拉多、哈士奇、喜乐蒂
五、 最爱叫的狗狗：约克夏、西高地、贵宾、吉娃娃、腊肠、比格、博美、北京、苏俄、德牧
六、 最不爱叫的狗狗：大白熊、罗威纳、蝴蝶、喜乐蒂、伯恩山、藏獒、阿富汗、巴哥、雪纳瑞、比熊
七、 最爱掉毛的狗狗：苏牧、边牧、哈士奇、喜乐蒂、博美、西施、牛头梗、银狐、北京犬、苏俄猎狼犬
八、 最不掉毛的狗狗：丝毛梗、蝴蝶犬、玛尔济斯、约克夏、贵宾、巴哥、雪纳瑞、比熊、西高地、猎狐梗
九、 最爱运动的狗狗：边牧、史宾格、苏俄猎狼、巨雪、德牧、沙皮、猎狐梗、金毛、巴哥、古牧
十、 最不爱运动的狗狗：银狐、蝴蝶、玛尔济斯、约克夏、西施、杜宾、吉娃娃、北京、法国斗牛、英国斗牛
十一、 最耐寒的狗狗：哈士奇、阿拉斯加、史宾格、金毛、喜乐蒂、伯恩山、松狮、玛尔济斯、边牧、萨摩耶
十二、 最怕冷的狗狗：灵缇、迷你杜宾、吉娃娃、贵宾、牛头梗、北京、约克夏、英国斗牛、法国斗牛、杜宾
十三、 最耐热的狗狗：西高地、玛尔济斯、贵宾、丝毛梗、苏俄、喜乐蒂、大麦町、西施、圣伯纳、巴哥
十四、 最怕热的狗狗：伯恩山、牛头梗、斗牛、沙皮、雪纳瑞、北京、古牧、哈士奇、博美、史宾格
十五、 最易训练的狗狗：边牧、贵宾、德牧、金毛、杜宾、喜乐蒂、拉布拉多、蝴蝶、罗威纳、史宾格
十六、 最难训练的狗狗：银狐、阿富汗、斗牛、松狮、比格、北京、巴吉度、西施、吉娃娃、牛头梗
十七、 最适合初养的狗狗：拉布拉多、金毛、边牧、杜宾、德牧、苏俄、阿拉斯加、柯基、西高地、吉娃娃
十八、 最不适合初养的狗狗：史宾格、牛头梗、迷你杜宾、银狐、巨雪、北京、贝灵顿、丝毛梗、猎狐梗、腊肠
十九、 要经常美容的狗狗：美国可卡、比熊、西施、古牧、阿富汗、西高地、沙皮、雪纳瑞、约克夏、玛尔济斯
二十、 不需经常美容的狗狗：牛头梗、斗牛、吉娃娃、杜宾、猎狐梗、腊肠、巴哥、柯基、史宾格、银狐
二十一、 最粘人的狗狗：古牧、圣伯纳、沙皮、约克夏、松狮、美国可卡、西高地、英国可卡、博美、贵宾
二十二、 最不粘人的狗狗：史宾格、牛头梗、迷你杜宾、巨型雪纳瑞、银狐、灵缇、贝灵顿梗、丝毛梗、猎狐梗、标准雪纳瑞
二十三、 对小孩最友善的狗狗：金毛、拉布拉多、美国可卡、苏牧、英国可卡、苏俄猎狼犬、伯恩山、西施、圣伯纳、萨摩耶
二十四、 对小孩最不友善的狗狗：迷你杜宾、巨型雪纳瑞、法国斗牛、灵缇、贝灵顿、吉娃娃、猎狐梗、标准雪纳瑞、西高地、腊肠
二十五、 对生人最友善的狗狗：拉布拉多、金毛、哈士奇、古牧、比格、比熊、蝴蝶、大麦町、西施、圣伯纳
二十六、 对生人最不友善的狗狗：银狐、迷你杜宾、巨雪、吉娃娃、秋田、沙皮、腊肠、标准雪纳瑞、阿富汗、玛尔济斯
二十七、 对动物最友善的狗狗：萨摩耶、金毛、史宾格、英国可卡、比格、杜宾、拉布拉多、喜乐蒂、蝴蝶、伯恩山
二十八、 对动物最不友善的狗狗：银狐、牛头梗、迷你杜宾、巨雪、贝灵顿、阿拉斯加、边牧、灵缇、吉娃娃、秋田

由此看来，边牧的特点还是很不错的。

转自开心网

奔奔日记29，2010年9月11日

今天带奔奔参加了宠物世界杂志举办的狗节嘉年华。（呵呵，两周前是猫节，今天又是狗节，我们的日子可真忙啊。）

狗节还在朝阳公园的酷迪宠物乐园举办，我们正好今天提了新车，整个第三排座位在没有人乘坐的时候可以放倒成为后备箱，奔奔也就有了更大的活动空间。（这里的照片照得太虚了，日后再补。）

怕奔奔不适应新车，爸爸还特地坐在第二排座位陪伴了奔奔一路。

到了公园里，哇，好多狗狗啊。比较多的还是老三样：金毛、拉不拉多和哈士奇。我们见到了一条浅啡边牧和一条黑白边牧，都去打了招呼。

先带奔奔四处溜达溜达，领了大礼包，里面都是各种犬粮试用装。不得不说，还是卖狗狗用品的比较多。因为是宠物世界杂志10周岁生日，每人发了一个小生日帽，我企图给奔奔戴上，结果被她一甩就掉下来了，还没在她脑袋上坚持5秒钟。

遇到了浅啡的边牧贝贝，一上来就给我一下马威——把我当树了，跑过来在我鞋上尿尿。。。贝妈夸奔奔是个小美女，得意一把。观摩了贝贝表演叼飞盘，再次羡慕不已。放奔奔跟着在旁边跑，学习，结果她还是老盯着人家狗狗不放，还阻碍人家把飞盘送回来，搞的贝贝都快急了。不过跟贝妈学到了一个经验，说我们的飞盘不好（是当时犬舍送的）。准备以后再去淘宝买个。

后来带奔奔到了公园的游泳池，奔奔是第一次下水，还当着那么多狗狗，很难为情。开始还不敢下去，爸爸跳进去陪着她才勉强进了水池。

妈呀，那边水深，好可怕啊 （爸爸说：没事儿，加油）

恩，游起来还是挺好玩的

看奔奔游得多卖力

天气很热，上来后一甩就基本干了。

然后我们又去了游戏区，有好多好玩的设施，但奔奔刚第一次来，还有待熟悉

还在这里遇到了另一只黑白边牧

还是飞盘好玩

来跟妈妈合个影吧

不知不觉间，奔奔坐着已经快跟妈妈一样高了！体重也超过了25磅，身高18英寸，妈妈再也不能像小时候那样抱她了。但是长大就意味着成熟，奔奔赶紧变成乖巧的小天使吧～

卖车vs买车

上周，我们卖掉了陪伴三年的标致307。

这辆车，是我们从决定回国那天起就万里挑一选定，从回国第三天就去办理手续，期待了三个月才最终得到的。 我用他练过手，（也撞过别人），老公用他上下班，陪着我们搬过家，去过外地，参加猫展，带奔奔练飞盘。他见证了我们全家三年来的所有喜怒哀乐。虽然去年买了小黄以后我就很少开这辆车，但他还是顽强地在每周只出门一两天的情况下仍然保持良好的状态，在限行的日子和冰天雪地的时节默默给了我最强的支持和温暖的呵护。

卖车的前一晚我们收拾了车里所有东西，惊讶地发现天天存放在里面的破烂儿竟然还真不少。摘下了一直挂在后视镜上的护身符项链时，我哭了。

以我和老公这样的生活达人，卖车当然不是迫于生计，哈

因为。。。。

从今天早上开始我们拥有了更先进更高级更大个儿更炫酷的——
丰田汉兰达

上周开始就在陆续办理一些手续，周五验车完成，装饰做好，于是今天一早我们按照平时的日程6点起床遛狗吃饭，之后就出发去提了车。

我早说过，我是一个慢热的人，买这辆车是上周的决定，但是我一直担忧太大，怕我驾驭不了他。直到今天回家的路上坐在了副驾驶的座位才真正开始激动，还没到家就有点跃跃欲试了。这辆车是汉兰达“科技版”，是我们买车这家4s店发明的一个版，呵呵，特殊加装了前后保险杠、后排座椅电视、遥控点火 、3G上网等一些高科技功能，叹为观止。如今这小日本儿的车可真高级，钮儿太多。。。回家路上顺手测试了蓝牙电话和GPS功能，还有更多更高科技功能等待研发中。。。到家后带上奔奔又去了朝阳公园参加狗节活动，是我开车去的，感觉这车虽外观比较大，但操控性还是很不错的，甚至超过以前的标致307，而且很很很兴奋的是——路上并线的时候和过路口的时候再也不会被别人抢行了！以前开小黄上路，整个儿一成天受气的命，走到哪儿被人插队加塞是常有的事。可是今天，哼哼，只要我一打转向灯，或者我正常行驶有人企图插队的时候，看到后视镜里我的身影，立刻被2米高1米9宽的气势震慑了。哇咔咔咔咔～～

域名啊，域名

前两天域名突然过期了，也没个提醒，导致博客两天打不开，郁闷死。

自己做个独立博客站容易么。

什么鸟都有

话说来到这里的第三天，也就是我老板从她的假期返回办公室的那天，群发了邮件给全体HR同事隆重介绍了一下我，然后就有找到了跟我各种各样共同点的人跑过来搭茬儿。

其中有这位最大销售部门的HRBP，叫F。他说：你是ABB的？

我说是啊。

他说：ABB我认识的也就只有韩愉了。

我说：韩愉去马来西亚了。

他说：那郑旭还在吗？

我说：去加拿大了。

他说：那Vivian呢？

我说：在。

—————–感觉找到故人的分割线一条—————–

有一天下午他跑过来找我老板E（在我隔壁座位），但是她没在，电脑屏幕没有锁。

他开始发飚了：这个人，习惯怎么这么不好！这么confidential的东西，也不锁屏幕就走了！这哪行啊！这还不是谁想看都能看得！这也太不专业了！我得给她个提醒！我要在她的电脑上给她发个邮件警告她一下！

然后对着我们周边的人说：你们都看好了啊，给我作证，我就是给她本人发个邮件，我可什么也没干啊！

然后坐下来在E的电脑上给她本人发了个邮件，就走了。

过了几分钟E回来了，坐下就问我们，刚刚是不是F来过了？

我们说：是啊，他说你没有锁屏幕，要提醒你一下。

她说：唉，我已经在半路上被他警告过了。

果然F紧随其后追过来，把刚才说过的话又喊了一遍。还得意洋洋地对E说：你看我多好，幸亏我只是发了一个邮件给你本人，要是我发给你老板M，再写两句坏话，是从你E的邮箱里发出去的，嘿嘿，你想想你还能活吗？

E赶紧说：对对，谢谢你，手下留情了，我以后一定注意。

—————–不明白别人锁不锁屏幕跟他有什么关系的分割线一条—————–

今天早上F路过我和E的座位，突然问E说：在新加坡办一个PR（永久居留）都需要什么条件？

我心想：又来了，没话找话。人家又不是移民局的，只不过是新加坡人，这问题上哪儿知道去啊。

E说：可能要有工作就可以吧。

F说：不工作呢？

我想：成心的吧您？

也就是E这么善良的人，还真搭理他，继续说：那可能不行，得有工作的。

F说：找不到工作啊。

E说：新加坡微软很多职位啊。

F说：那都太高级了，我们这种人干不了的。

E说：没有啊，不高级。

接下来F说了一句非常雷的话：拿这中国护照简直TMD就是一张废纸，it’s a shame to be a Chinese。

这下连E听了都觉得刺耳了，说：你不该这样说。

他后来又解释了下，他的意思是他爱Chinese，但是不爱China。他喜欢当华人，但是觉得中国政府有严重问题。云云。

反正这个人已经在两周内迅速地彻底失去了在我心中的地位。

杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了

中午美不滋儿的刚发完上篇博客，下午就杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了。。。。

下午老板E跟我约好的4点会跟我介绍一些该准备的报告都是什么来由之类的，熟悉公司相关结构和运作。到一个会议室。我一进去她一关门，突然很严肃地看着我说：我要告诉你一个消息。

我还没见过E有那么严肃的表情，她一向都是笑眯眯的，我还以为她接下来要通知我很遗憾我的试用期没通过之类的。。。我能感觉到自己脸红了，脑袋里飞速回想着我这两天犯了什么大错误。。。

她说：M（HR的最大老板，也就是她的老板）的秘书C要转到operation team去发展了，M缺一个秘书，她说想让你先接一部分工作。

杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了。。。。

看来老子这辈子是躲不开给人的这个秘书印象了。一步秘书，步步秘书啊。杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了。。。。

但是作为一个新来的，对MS如此向往的，没有其他退路的当过秘书的高效率聪明的英语好的女员工，我只好欢快地说：好啊好啊没问题。

其实后来我也和E继续就这个问题深入交谈了半个多小时之久。其实我的个人想法很简单——越接近大老板，就能越快促进我在MS的转正生涯。当然了，这个是终极目的，只能想，不敢说。还有第二个目的，就是能快速接近HR的核心机密，了解流程，认识人脉，这个优势倒也挺好。只是凭空多出来的工作量不知道又能有多少，而且总归是没有技术含量的低级工作，听说11月还要陪伴到台湾去出差。饿滴神呀。

E说M还是个挺好的老板，当然了老板都有老板威严的一面，但是她看中我的能力（描述的过去工作经历和个人能力），英语水平等等，认为我肯定能在当分析员之外有更多精力分出来捎带手安排个日程订个机票接待个老外啥的。E说特地向M强调了我面试的时候就说过离开ABB的一个很大原因就是被当作使唤丫头，所以希望我未来的工作量分配上还是要保持60%是Business Analyst，M表示赞同。

我笑脸相迎：“没问题。当然了我是并不喜欢做秘书的（要跟自己面试时的说法保持一致），但如果老板需要我暂时做这个，我相信也可以胜任。”

E说：“你的能力是肯定能胜任啦，闭着眼睛都可以。只是我怕你的兴趣不喜欢做这个。”

E还说M的终极理想是在未来让我一个人同时接替E和C两个人的角色，就是又当大秘又当小秘，她自己的目标则是HRBP。

我还是很感动E的诚恳和她为我所做的努力。所以当面很顺利地答应她了，转过身再哭。

杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了。。。。。。

没事儿，回想过去的三年里以一当十都活过来了，谁怕谁呀！何况E说了，M的习惯是希望早上来得时候看到秘书已经来了，而晚上她一般5-6点肯定会走。所以，我的工作时间应该能跟现在差不多保持不变。牛仔裤也还可以穿，很多老大都穿的，只是不要有破洞就行了。

老子不怕死。哼哼。

杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了杯具了。。。。。。

MS的第十天

Well，其实算上入职也没到10天，刨去周末就更没有，只是乱写一个上班一周多以来的感受。

真实感受到了米国公司的快节奏和欧洲公司的悠然之间的区别。之前当ABB的HR领袖从中国人换成了美国人之后，曾经感受过一些，后来因为跟老板距离较远，加上我自己给自己制定的死不加班政策，也就有些淡忘了。现在每天，中午约同事吃饭，答：今天老板来了，估计没空。到了6点下班时间，一屋子人没有一个起立的，也跟ABB的赶班车人群形成了鲜明对比。预计在不久的将来，我也会加入中午没空吃饭的人群中——不过我本来也不怎么喜欢吃午饭，下午太困。老板说话做事的风格也是雷厉风行，我比较适应，一改以前经理一件事说一上午，连着宗族八代都交代一遍那种作风。

但作为世界领袖级的IT企业，高科技和DIY精神融入生活的每个角落，这个特色让我非常开心，也给我提供了充分学习和尝试新技术的机会。刚一来就接手了新任务是制作下一期HR内部的季度电子刊物，除了收集内容外，要学用Outlook 2010排版和要用公司里的共享平台sharepoint制作网页链接，让我很是沉浸了一阵。公司内部的通讯软件也是一个全新的叫做Office Communicator的，现在装的版本是2007，但是今天中午刚刚参加了IT部门组织的一个2010版的推介会，看到许多新功能和漂亮界面，回来激动地在内部网站申请试用新版，还有免费的subway，还有小礼物，并由此知道公司有个内网叫“狗粮”，是专门让员工在MS的新软件发布前申请内部试用并提供反馈建议的，吼吼。

HR团队目前接触还不太多。我每天尽量找不同的人一起混，中午跟同事打过乒乓球，订过外卖，去过食堂。公司大楼的11层整个空出来没有装修成办公室，而是留了微波炉给员工热饭，还有四张乒乓球台，两张台球桌和两张按摩椅。据说10层还有xbox可以玩。哎，要是Wii我倒是可以去练练，呵呵。

总之一周半过去，唯一不满意的两件事一个是电脑太破（今天早上最后一个USB口也终于下岗了，我只能完全用触摸板，不插任何外设。现在专心等待IT部许诺我的另一台过保电脑能尽快辗转到我手中），另一个就是我老板太忙总是没时间搭理我，我就不知道该干点啥好，又得装做忙的样子，只好每天在网上看各种部门介绍和网络教程，特容易走神，看半天还是那篇儿。每个人都同情地说我未来肯定会非常忙，我有些期待饱满的工作量和能让我投入智慧的工作内容。其实我刚接手那个电子刊物的时候那两个JJ也是说的特可怕，说她们刚来时候两个人做了整整一周才完成，还每天加班什么的，让我当心点。而我真做起来，内容是别人提供的，格式好像不到两天也就完成了。所以她们口中的可怕的“忙”也不知道能打多少折扣。我不怕忙，经过前三年的以一当十，我对我的自学能力非常自信，也很确定自己完全能调整好自己的效率和节奏。混日子总是没意思的，希望能尽快走入正式的工作轨道。

认识了一位在三外学西语的，还跟我是一届的，估计当年大学里说不定一起参加过什么北京西语圈的活动。还见到一个以前在ABB工作过的同事，估计是很以前很以前在ABB工作过的。还有很多摩托罗拉来的，其中一位桌上的照片里还赫然站着笑梅。呵呵。

奥特曼原来不叫Automan叫Ultraman

这个叫双尾怪，不过我也是网上找的图，不知道尾巴什么样