惶惶不可终日
老板很突然无厘头地找我谈了个没头没尾的话,说想听听我的意见。其实就是分配了新年新任务。很佩服她这个方面,就是同样的话搁她那儿一说就显着那么好听。比如她昨天收到一老外发的邮件要她对总部发明的人才管理新系统提出需求期待和对旧系统的评论,一年来她根本就没用过这些系统,都是我一人儿在用,所以她很自然地就把这个邮件转到我这儿,照猫画虎地要我提。我洋洋洒洒写了两屏的字回复她,今天她把我叫到办公室一起整合修改出一封信再回内老外。经他妙手回春那么一改,我写的一堆话就变成了简洁扼要重点清晰的一个东东。是我没动脑子吗?是我英文不好吗?是我没列出一二三四重点吗?都不是,就是活见鬼了,她写的就是挺好的。扯远了。她找我谈话就是问我下边这一年工作想干什么。其实问想干什么,也不是真想知道我想干什么。我想干什么她早就知道了,她一问我又说一遍,想多接触培训,她就又教育我说培训这个事儿其实是HR里的一个小分支云云,任何公司一遭遇经济问题第一个念头就是削减培训的开支,所以还是人才发展才靠谱才是长久之计,大公司,大平台,老板重视,总部换了新头头,侧重点有变,新内容加进来,我是已有这方面相关经验的,又是学HR的“英国海龟”(不知道为什么她每次提到英国海龟这个概念总是带着讥讽,可能我敏感了吧),等等。跟去年此时基本上完全相同的话。我说这个去年咱们其实已经说过一轮儿了,她可能也觉得我挺顽固不化的。她说培训嘛也可以接触,讲师也可以开始试着当,但是工作重点还是要往新内容上偏移,而且新内容是人才的胜任力管理,有测评,有人员发展路径设计什么的,这些都是某人一拍脑门新想出来的,总部也没个底,开个电话会议操着各种英语都发言发得一塌糊涂,所以又需要大家摸着石头过河,于是摆在我面前的又将是在痛苦中挣扎和在挣扎中生存的一年。反正听那个意思就是旧的没少,新的还得加上。回想起去年我答应她做人才管理时候那个痛快和后来的痛苦,我不知道这次该哭还是该笑。答应肯定是得答应的,明着说问我的意见,其实我没有说不的权力。我是目前唯一一个对测评还算有点概念的英语不错的协调能力超强的人了,ppt也能写,表格也能玩转,机票也会订,英语也能聊大天,智商不高不低,长相不美不丑。在问我以前人早就想好了。我但凡敢说一句不感兴趣,除非我立地辞职。我都早已经说了不辞职了,从家里开车上班不到20分钟的路程,5点半下班,早走十分钟,昨天5点35我已经在家门口的超市里购物了。不土不洋的同事,一团和谐的团队关系,穿卡通大黄鞋戴假发上班也不会被赶回家,每周不加班的4个晚上还能回家游泳做饭玩游戏画书签,这样的工作我还能说什么呢。三十大几了又没能服侍个把高级老板,总不能永远当自己是全办公室的大秘书,总得练出个所谓的一技之长。虽然说想到我的人生从此就被钉在了这个上面让我灰常不爽,因为这是一个要跟很多高级人才周旋的工作,时间越长就需要跟越高级的人去周旋,我一天到晚被小p孩挤兑,还想跟谁斗啊,谁都斗不过,我只想平平安安与世无争地活到退休,跟猫一样,该吃吃,该睡睡,想玩玩,想发呆发呆,这么一简单的要求可真难满足。
天啊你这一顿牢骚。。。看得我上气不接下气的!
七,我写的还没上气不接下气呢
这个blog留言的验证码设计的还真够人性化的,年龄前儿童想给你留个言都不行,他不一定会算术!不过,他也不一定会认字打字!呵呵。
如果要我就惶惶不可终日写一篇文章的话,我连抱怨的心情都没了,剩下的只是想辞职的欲望了。
那 是一种欲望,迫切的~
哎,哎,,,,,,
我实在是非常非常想见见你老板长啥样—弄张照片来看看吧