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周六去了房山

Posted by Cristina on Nov 7, 2010 in All Articles, Images & Videos, Travels

坡峰岭,风景不错,彩色的山,这还去什么香山啊,真是想不开。

山上的花坛都砌得那么情调

小奔奔也乐坏了

 
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奔奔日记32,2010年11月5日

Posted by Cristina on Nov 5, 2010 in All Articles, Cats & Dogs, Journal for BerBer

奔奔长大了!

在她还有5天就满9个月的这一天晚上,我发现了她首次发情的迹象!

话说这天我特意早点下班回家,因为是周五,怕堵车。于是才有了天还亮着就回到家的情节,于是她滴在地上的第一滴血就被我及时发现了。

抑制不住得激动,同时也比较担忧,因为本来计划好了第二天要带她出去玩,还要给她洗澡,打扮漂漂的,这下都不知道还是否可行了。火速给犬舍的GGJJ打了个电话咨询,得到回复是可以洗澡,第1天到第10天也可以出游,但是从第10到第25天最好就别出门了,或者出门也要防着一切公狗,否则就会出狗命了。据说母狗发情的时候散发的气味,公狗在几公里外都能闻见,顺风而来。如果是流浪狗,那是根本没法控制他们ooxx的哇。

小奔奔还真准时,一般都是说边边会在6-9个月发情,她的时刻就这么按时来到了。从此每半年又要多为她担忧一次了,还要关禁闭。哎。。。不过这也说明了我们喂养得很科学很得体,目前她的身高体重都是标准范围,发情期也非常准时,既没有营养不足,也没有过剩。

怕她冷,我最终还是没给她洗澡,尽管她都已经有一个月没洗了。。。只是最终梳了一遍毛。还是过几天开了暖气再说吧。明天的出游我还是倾向于带她去,想象奔奔黑白相间的毛色在漫山红叶的映衬下那个英姿,实在不舍得错过。

狗例假也没有人那么大量地流血,所以还行,目前家里还挺干净,不知道往后几天会怎样。大中型犬在这个时期一般会清理自己,所以我应该也不用太费心她的卫生问题。有一种产品叫生理裤,但也都是小狗尺寸比较多,网上建议大狗就给买一个人内裤,贴卫生巾,把屁股剪个洞让尾巴伸出来,那个形象真是想想就要笑死。奔奔这么帅的狗怎么能穿这种东东?!不干!

奔奔近些天在跟爸爸玩“找小人儿”的游戏,就是每天我们故意把她最喜欢的一个玩具小浣熊藏在家里各处,然后坐在沙发上对着奔奔说:“小人儿呢?”奔奔就会到处去找,叼回来。起初她完全不明白这是要干吗,慢慢的她能听懂什么叫“小人儿”了,慢慢的能叼回来了,甚至我们藏的难度越来越高,她也能基本上零失误地找回来了。由于现在奔奔对“等着”这个口令执行力也比较强,所以藏小人儿就变得很容易,只要叫她在一个屋里坐下等着,她就真的一直等,我就可以放心地在别的屋里藏好再回来叫她去找。小边真是很聪明很聪明的狗。有时候我们刚一在沙发上坐下,她还会叼着小人儿迫不及待地跑过来送到我们手上,要让我们给她藏,或者要玩拔河。呵呵。

 
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惊险的Eurostar

Posted by Cristina on Oct 28, 2010 in All Articles, Work Life

从9月底就开始安排老板要出差两周的行程。现在这个日子终于临近了,有一段是乘坐Eurostar火车的设计,我们的订票代理不能代订,只能自己买,于是我又杯具了。

最近法国地铁火车服务人员一直在罢工,已经罢了两周了。我一直在Eurostar的网站上反复查询车票情况和运营情况,未见异常,最终于昨天下午选定一班,日期,时间,票价等级,餐,座位,都选完了,付款——发现老板的公司信用卡不是网站规定的visa或万事达!晕一下,改用她的个人visa信用卡,填好后提交失败!重试又失败!!改用我的个人信用卡垫付,还失败!到网银改了一下网上支付额度限制,重试还失败!换了一张大额透支卡,再试还失败!找法国方面曾联系的老板助理协助,该同志休假一周!找她老板问别的助理姓名,该老板通讯软件在会议状态中,千辛万苦等到她回复给了个财务总监助理,该助理自动回复由于紧急事务暂离办公室一天!(写的还是法语,幸亏关键字还能看懂。。。)再找会议中的该老板再给个助理,得到法国MS总经理助理的名号,发信息过去没动静!彻底崩溃,一怒之下到Eurostar网站查到电话预订号码(不知何时跳转到英国页面了,显示号码和金额都是英国的,欣喜万分),拨打国际长途发现自己没开权限!低三下四跑到FTE员工旁边借用电话,人家拨号我撅在旁边戴着她的耳机说——接通了,是亲切熟悉的英伦标准BBC普通话,一阵激动!车次要求卡号全部汇报完毕订好车票,给了我的邮件地址,说一小时内会发过来。2分钟后查邮箱,收到!打印!饿地神。。。

总结:我可真是一个能急人所急,独立解决问题,英语能力超强,具有国际化视野的优秀员工哇。自己赞一下儿。

 
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奔奔日记31,2010年10月27日

Posted by Cristina on Oct 27, 2010 in All Articles, Cats & Dogs, Journal for BerBer

奔奔日记写得越来越少了,刚开头的时候恨不得一天写好几篇,而写到现在,这一篇离上一篇竟然已经隔了整整一个月了。原因很简单——当一个新鲜蹦入你的生活,你会忙不迭地迎接它、调教它、适应它,为它喜怒哀乐,为它雀跃烦恼;而当新鲜成为习惯,也就继而成为麻木,成为无边的日子里又一个无所谓面对又不得不面对的事实。

奔奔在缓慢长大,慢得我们甚至都感觉不出。只是每次看到大米和白雪以前圆滚滚的身材日渐显得娇小,才想出原来是由于天天看着这么大个儿一个家伙在眼前蹦来蹦去造成的错觉。依然觉得她很不听话,一出去就死盯着别的狗叫不回来,所以也从来不敢在大白天解开绳子,可是回想起来,她满地捡石头吃的习惯和在家翻桌子咬纸巾的习惯却不知道什么时候就没有了。现在即使在外面,如果近旁没有人的话,叫她坐下等待也能等个半分钟了,还是有很大进步的。

最近一周天突然冷起来,这却带给我们一个好处,就是晚上遛狗的时候不会碰到到处乱溜达的行人了,其他在9点半以后出来遛狗的人也少得多了,于是奔奔可以专心练飞盘。现在这家伙玩飞盘取得的进步还是非常快的,已经有一半以上的几率可以直接在空中接到,注意力也比以前集中了许多,只是对于追逐后判断落点的方式还不是很熟练。目前对于小区里的人和狗,她只对两家给他好脸儿的特上赶着去追,一个是德牧欢欢的奶奶,一个是老叫她笨笨的奶奶。每次见到这两位,奔奔对人家表达友好的方式也很搞笑,就是不停地绕着圈跑,把别人和人家的狗圈在里边,那架势明显就是拿人当羊给牧了。。。

自从十一从犬舍寄养回来,奔奔养成了几个奇怪的习惯,怎么也改不掉。以前每天的规律都是早6点半,晚6点半和10点各bb一次,最近下午6点多改成了5点多,总是在我下班回来之前在笼子里摆个坨坨,然后自己踩一脚。晚上10点那一次就更没谱了,高兴就赏脸,不高兴就不搭理你。。。以前我们去上班离家的时候奔奔都是安安静静看着,最近竟然学会了大叫来表示不满。。。这个习惯可不好,我们已经尽量在她每次叫得时候都制止她,否则太扰民了。

 
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午餐

Posted by Cristina on Oct 18, 2010 in All Articles, Work Life

今天1领导2领导3领导一起开会。9点,1的秘书让我给他们订午餐,说详情问2的秘书。10点,2的秘书来了,我问她,她说订xxx,但是送进去之前最好问一下3,几点合适。11点50,送餐来了,我问3几点开饭,她说12点半吧。12点08,1的秘书来问我——1问了,饭呢?

 
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斗牛

Posted by Cristina on Oct 18, 2010 in All Articles, Mixed

昨天看了个电影《斗牛》。其实看这个电影纯属意外,完全是因为周日闲的,跑到电影博物馆去看了巨幕的Shrek,阿凡达时代艳羡却懒得排队,现在终于混进了据说是全北京最大的IMAX影厅看了一场具有教育意义的3D动画片。扯远了,在等候电影开场的一个小时里,又到处转了转影博,就看到了2009年优秀影片海报,其中有这个印着黄渤和阎妮的《斗牛》,就回家找了个在线视频。

看后很震撼。本来想感点什么的,结果手贱先上网搜了个别人的影评,看完立马没得可感了,或者说,我那感跟人家的感比起来,简直就没法儿看了。

他写的太好了,所以我还是全文粘贴过来,省得日后链接不见了。 Read more…

 
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高科技就是钱堆的

Posted by Cristina on Oct 13, 2010 in All Articles, Beauty & Fitness, Technology

进了这高科技公司,视角也不得不更加high-tech起来。这一条一条新闻看得我心潮澎湃,可是哪个都是钱啊。

中移动新推Micro SIM卡抢iPhone 4客户

微软发布WP7系统以及10款智能手机

想要PC随身带?推荐给你Windows Phone最新炫机

微软发布感应游戏机Kinect 打造家庭娱乐中心

 
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MS的满月记

Posted by Cristina on Sep 29, 2010 in All Articles, Work Life

虽然8月23号就入了职,但是根据工资计算的规则,上个月没赶上末班车,于是今天才真正收到了MS发的第一笔工资。

回顾5周的时光,对公司又渐渐有了更清晰一点的认识。很多前面写过的第一印象到目前为止还都是正确的,每个人问我怎么样,我的回答还是让他们颇感意外的“挺high的”。

直接上司E是一个很好的人,无论从公司里别人的口中,还是我自己的观察,得到的都是这个相同的结论。她真诚善良,聪明乐观, 除了有轻微洁癖不喜欢宠物这一点跟我的爱好不相投以外,其他没有任何让我看不过去的作为或习惯。她是基督教徒,每周日会到教堂参加礼拜,每天吃饭前还会低头祈祷。她接触的每个经理、员工,见到她都热情相迎,甚至她常去的楼层的每个阿姨都认得她,说她总是很快乐,并能用这种乐观感染周围的人,她不在座位的时候都时常会有阿姨或同事过来送水果给她吃。她是学工程出身,对数字、电脑、技术有着天生的敏感和学习能力;语速很快,讲话简洁,非常适合我的思维速度;没有孩子,于是可以全心投入工作没有羁绊。她是新加坡人,英文是母语,但中文也相当不错,经常跟我们拽成语和典故。她又很好学,脾气也好,抓住一切机会向身边的每一个人学中文,但被调皮的同事揶揄的时候却从不会生气。她的老板其实给她很大的压力,但每次从她口中转述出来的时候就经常变成了搞笑的桥段。她自己说:我笑得越厉害,就是麻烦越大。这个特色,倒是跟10年前同事给我的评价一模一样。

我于是感慨,终于遇到了人生中的一位好老板。而这正是决定每天上班心情的一个很重要的因素。

但是她也跟我聊过,她希望日后的发展是HR Partner,所以早晚有一天,我会接替她,她会远走高飞。那个时候,我不知道还能否把她的工作做成和她一样的出色,更不知道面对老板还能否像她一样开朗。

瞬间从日理万机认识全公司一半儿的人,到重新沦为催巴儿一名,谁也不认识谁也惹不起,我倒很意外地发现自己基本没什么心理落差。可能来之前对MS的名号还是有点无敌崇拜吧。面试的时候E曾经吓唬我,说可能以后每天都没空回家做晚饭了,遛狗也遛不了了,连吃午饭的时间都没有了,我还是义无反顾地来了。结果来了之后竟然有点惊恐地发现,这都一个多月了,我的工作量还是很不饱和,甚至有点担忧我这个职位貌似可有可无似的。一个月,我只接手了制作HR季度电子刊物、了解最佳雇主排行情况、着手准备HR学习周、制作校园招聘宣传片等几个稍微完整的小项目,以及协助做一些KPI统计等工作——数据库是完全没摸过的,连权限都没有开通,任何表格、报告都是在别人发来现成的基础上看一看,读一读,学一学,需要我下手的几率完全是零。尽管我主持制作的电子读物和企业宣传片都已受到了广泛好评,但我怎么总是觉得自己在做的事不是很有贡献。无聊之余我只有不停地跟IT部门几个培训人员拼命搭咕,参加各种在线的和现场的软件技能培训。守着MS的软件开发和测试小组,此时不玩更待何时啊。新版的office2010搞的我每天焦头烂额找不着该有的功能,那天几位IT部门的大师来HR现场支持,我提了6个关于Excel-Word-Outlook的问题,3个问题经几位专家合计了半天后无法解答。他们说我是来砸场子的,并准备招我去他们部门工作。。。

我目前上下班时间还很规律,法定工作时间是9-6点,不打卡,我都是8点来(是我自己愿意的,为了错开交通高峰),6点走。前几天下班的时候看到无数人还在奋战,心里总是很不安。老板说:我们这里都是弹性工时的,大家自己控制自己时间,所以你不用太在意,做完了就可以回家。于是有时候,我也嚣张到5点45走了。据说HR的大老板如果来办公室的话一般都是9-5点,而她很喜欢能比她早来比她晚走的人,我正合适。

和无数大公司一样,这里也有无数的缩写要学习,无数的流程得遵守。但和无数大公司不一样,这里的钱不叫钱——1000美金以下的费用基本可以忽略不计,经理出差最差也是商务舱。

随便一个员工每月都有两天是可以申请在家工作的。公司给每个人都是笔记本,可以方便地带走,在公司以外也不用VPN就能登陆邮箱和内部通讯软件。我今天尾号限行,所以就跟老板说了一声在家工作了。想起从前神秘的VPN+Lotus Notes+Same Time,这又一次体现了MS的高科技。说起这个词,想到昨天刚得知MS的打印系统高级得甚至可以在公司楼里任一层打印后,到另一层任一打印机刷卡取得打印资料,因为打印机都是联网的,以个人门卡登陆的方式管理打印文档,有效地省了纸和省了腿儿和保了密。

但是作为CS,日子只能在摸索中前行,很多事没有份,很多人不认识,甚至连新员工培训都不安排,幸亏我作为HR成员去蹭听了一次,否则很多流程想咨询都不知道从何问起。我在尽快地转动我的头脑,理解、学习、吸收这里的习惯、方式、要求。但发现大家除了面对大老板们都很紧张如临大敌以外,实在是没有太多要求的。邮件签名和PPT都没有统一格式,座位摆得花里胡哨,每天穿着牛仔裤招摇过市,找人也可以隔着三排座位大喊大叫。外网使用美国IP,对淘宝开心搜狐facebook没有任何限制,电脑可以装QQ,鼓励大家使用MSN。

所以我现在唯一的终极目的,就是以高材生身份通过试用期——被看好被赋予重任——尽快转正——尽快走进HR和MS的辉煌。

 
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奔奔日记30,2010年9月27日

Posted by Cristina on Sep 27, 2010 in All Articles, Cats & Dogs, Journal for BerBer

奔奔下个月10号就8个月了。

回想3个月把她领回家,到现在这几个月的时间,有时候漫长得像永远没有头,有时候又似乎眼睛一闭一睁就过去了。5个月里,她从一个p都不懂没头没尾的小胖疯子,逐渐成长为一枚健美有力量个别时候听话大部分时间还是会捣乱的大疯子。其实说疯子还是冤枉奔奔了,最近她学会了自动上厕所和进笼子,我每天都很感慨。奔奔是一只聪明的狗狗。

昨天晚上出去遛狗的时候,把用了一个多月的布飞盘换成了正式的黄色塑料比赛飞盘,奔奔能迎头接住了!虽然有时候还是对不准,也不能凌空跳起来很帅地咬住,但这跟以前的一见天上掉下东西就躲闪的作风比起来已经是一个完全的质的飞跃。这必须要表扬奔儿爸——今天的成果完全得益于他两个月来每天不懈地坚持用手举着飞盘往奔奔嘴里塞和凌空扔接训练。以前用布的飞盘,因为那个软,怕伤害到她。但是那个的弊端是又黑又沉,重量大导致掉落速度过快,加上晚上月黑风高的时候出去玩飞盘,扔出去连我这5.2的视力都看不清飞哪儿去了,可怜夜盲症的奔奔根本无从追起。现在换成了颜色鲜艳的塑料飞盘,借着风力还能在天上飘一会儿,正好给奔奔足够的时间判断落点。今天早上爸爸带奔奔出去玩回来说又有进步,已经能接住4-5次了。但是这个飞盘是犬舍送的,质量不算很好,准备过几天到淘宝买一个上次朝阳公园遇到的贝贝妈推荐的那种又轻又软又结实的高级飞盘去。见证着奔奔一天天的成长,我开始觉得每天下班就飞奔回家的代价也是值得的了。

大米最近也颇有点挑逗奔奔的意思,虽然见到奔奔还总是落荒而逃,但是每次逃脱以后又不甘心似的溜达回来伺机再次出现在奔奔眼前,然后再逃,并似乎对这个游戏乐此不疲。甚至有一次我们眼看着大米趴在茶几边缘,奔奔从下面走过,米竟然欠得伸出小手从头顶上摸了奔奔一把,奔奔回头怒目而视,二位就又立刻开始亡命天涯。一般大米的逃跑路径就是客厅—茶几—沙发—猫爬架—奔奔笼子顶上。最危险的地方就是最安全的地方。为此我们特地在笼子顶上铺了一块大木板,还放了一个硬质的猫窝,里面铺上软垫,既有效防止了奔奔从笼子里把任何东西拖进去咬,又给大米一个在瞭望台上舒服地睡觉的场所。

我其实一直觉得,我在奔奔眼里可能只是一包巨大的狗粮,或者一根巨大的狗骨头之类的,因为她只有到吃饭的时候才能想起我来。其他的训练基本都是由她爸带着她学的。于是有一天,我们做了一个简单的测试——让奔奔坐在地上等待,我们俩扭头朝两边走,谁也不回头,看她会选择跟谁走。开始奔奔有点晕,不知道我们俩想干嘛。后来我们相背走出了2米,5米,就听见她开始躁动不安地哼唧,再接着走,她做出了一个我们俩谁也没想到的决定——她开始在我们俩之间来回奔跑,一边跑一边叫。我们继续往前走,她奔跑的距离就在不断加大,但一直没有停在任何一边,而是很焦急地来回跑着,我理解她那小脑袋瓜里八成想知道发生了什么事,为什么爸爸妈妈吵架了,一边跑一边还在喊,大意就是说:都给我回来,别走了,一个也不许走!

自此每次遛狗我们都故意两人分站在停车场的两端,松开绳子让她在我们俩之间跑几个来回练练腿儿,每次我往相反方向走去她就很担忧,又蹦又跳又嚷嚷地不让我走。爸爸一松开绳子她就朝我飞奔过来,但是跑到跟前又不让我抓住马上就掉头往回跑,还是怕找到妈妈就丢了爸爸。嗯,奔奔是和平的小使者。

昨天跟招聘的同事聊天,发现我得到这个工作的过程中似乎老有奔奔的身影——第一次我托朋友的朋友把简历转给她之后她通知朋友说会很快给我打电话,朋友转告我的时候我就正在买狗粮;第二次第三次联系通知我面试和最后通知录用以及介绍offer情况的时候都是我下班后正在遛狗的时间;甚至上班后刚开始和同事聊天的话题也大多是从家里的猫猫狗狗展开的。呵呵,奔奔就是我们的lucky dog。

 
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巨搞,你们懂的

Posted by Cristina on Sep 26, 2010 in All Articles, Journal, Work Life

这是ABB近日发出的招聘启事。

Organize and deliver ABB core management programs; offer support to business functions on learning and development issues
Acts as the program manager organizing and coordinating management and leadership programs in China and North Asia Region, major tasks include:
– Introduce and localize global management & leadership program contents
– Build up and coordinate facilitator/trainer pool and resources
– Deliver talent/HR related topics/contents
– Training program management, quality control and follow up
Provide support for designated division on talent management, learning & development issues
Design, develop and deliver HR related courses upon business needs

根据内容判断,应该是原来我部门的又一名离职了。我在想我要是去应聘这个职位会发生什么事呢。。。挖咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔咔

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