新败的布、印章和成品

近日又忍不住诱惑了，淘宝上买了一堆麻布和小印章外加布类专用印泥

昨天忙活一晚上做成了一只束口袋，以后我生产的东东都可以加自己的商标了～～～

印章放大看（正面）

印章放大看（反面）

内袋也是采用了与外布同样花色

老让劳拉帮我带这个带那个，这个送给她。她很高兴。我也很高兴。 🙂

英国旧景

从我来上班第三天就知道要在十.一去英国游览的同事终于成行归来了，一直说要给我看看照片，一直没空。好不容易上周五看到了，把我激动的可以。从她的照片集中挑出100多张打包发给老公看，也说很熟悉。

刚到英国，满街的BT电话亭让人哑然失笑	曼大著名的天桥

曾经的工作单位，曼城的标志建筑图书馆	王潮身后的画廊，三年中只去过一次

罪恶的“喜临门”和“永发行”附近的教堂	曼城火车站内

与主街Oxford Rd平行的Upper Brook St	曼联球员进场通道，也是我们不花钱混进球场的通道

市中心电车轨旁的商场	旅游者咨询中心门外长廊

市中心街景	Oxford Street一三角红砖楼

典型的英国风景

鸣谢：Ellie 🙂

HR你该如何让员工快乐？ zt

    “职业兴趣和现在的工作不相符是导致不快乐的首要原因。”据专家分析，“多数人并不清楚自己的兴趣和潜力所在，当工作做的得不快乐时，一味强调是自己的能力或个性不能胜任这份工作，却没有考虑过这份工作究竟是不是自己的兴趣所在。此外，工作环境，待遇跟自己的期望值不匹配、工作氛围不适合自己以及个人发展空间受阻碍等，都是让自己感觉不快乐的一些主要原因。”
    很多人都认为自己的工作就是付出，而付出当然不会快乐，所以不快乐也是正常的，工作对于他们来讲，仅仅是个饭碗而已。他们在付出时也丝毫没有其他的感觉，所以这种麻木也意味他们也没什么痛苦，这种付出的麻木感使得付出也失去了本来的意义，拥有这种想法的人，工作是不可能给他们带来成就感，让他们通过工作实现人生目标的，这时，快不快乐对他们来讲只是空谈。

　　必须面对不快乐

    其实现在大家普遍有不快乐感也是正常的，这是历史特定环境造成的。我们现在正处于压力时代，而非感悟时代，发达国家同样也经历了这个阶段。专家分析，当社会处于发展高于定速值的时候，人们的思想理念，价值观受到冲击，整个社会结构自然也会出现不平衡状况。处在这样一个大环境下面，我们只能被动地接受这种压力和不快乐，谁也不可能逾越这个时代因素。

    不快乐是再发展的屏障 

导致不快乐的核心因素是缺乏动力因素，而压力因素占多。中国人比较传统，普遍也比较认同的一种说法，有压力才有动力，其实并不正确。决定一个人有没有动力或者动力有多大的核心因素并不是压力，动力并不是被压力逼出来的，所以还有种说法就是压力太大，反而就动不起来了。这件事情、这个工作是自己所喜欢的，才能由这种喜欢带来真正的、发自内心的动力，这才是引发动力的核心因素。

    当然，对于目前大多数人来说，现在还没有足够的物质和精神条件去挖掘自己的兴趣和价值感，比如最实际的物质条件。在国外，如果不喜欢自己的工作，依靠完善的失业保障制度和遣散费，他们即使一段时间里并没有找到满意的工作，也不会有生存问题的担忧，而我国目前在这一点上就做不到。很多人是不喜欢现在的工作，很不快乐，但是如果没有这份工作，他连最基本的生存都保证不了。

    所以，要对他们说怎么争取快乐，价值感，就好比让一群连饭都吃不饱的人，去品尝鲍鱼的鲜美一样。

    当然，目前也有一部份人具备了追求职场快乐的条件，他们往往有一定的工作经验，资历和经济基础，一般来说，就那些做到经理级的人。不过，虽然他们具备了条件，但是实际上却是他们并没有这种意识。一般来说，很多做到这个级别来做职业咨询的人，最多的问题就是上升空间受阻。不过这时，他们往往认为是自己的缺乏继续上升的能力了，而从没有想过，在做这份工作时，自己究竟还有没有兴趣，这种上升困难实际是由于自己缺乏精神动力源，而导致不快乐造成的，这种不快乐才是制约自己发展的第一屏障。

    职业品牌很重要

    一个人，如果工作中缺乏了动力因素，没有考虑到自己的个人潜质和兴趣所在，那么不管他再换什么工作，去什么地方，这种不快乐都不会得到改善。而且这种不快乐会影响到他自己的职业品牌。良好的职业品牌的树立需要自己从灵魂深处接受和热爱这份工作，把自己变成工作的艺术家，工作能实现自身价值和人生成就。这种良好的职业品牌对于那些做到中层或以上的人来说，是他们继续上升的重要依据。

　　职业人格的本我时代

    经济发展，文化开放使得职场人也变得越来越关注自己，特别是自己的精神需求方面，所以职业人格的发展趋势应该是职业人格的本我时代，职业人格的本我主要体现在通过这份职业，我到底想要做什么，我怎么才能实现我想要做的，以这样的想法为核心才能在职场中壮大自己的人格。现在，有一部份职场精英们已经显现出了这种职业人格，他们实现了职业人格的本我时代。而在以前的职场中，根本没有这种精神主体人格存在。”

    我们所熟悉的‘主人翁’精神在倡导‘利他主义’的上世纪60、70年代或许对人们有鼓动作用，不过，在这个时代对员工光靠一句你们是主人，显然再没有什么能鼓动他们快乐的作用，剩下的只是空洞的形式，没有丝毫意义。今天应该倡导一种新的‘主人翁’精神，那就是如果觉得自己正在做这个工作并不适合自己，自己做着也不快乐，就该果断选择离开。在应聘的时候不一定是一味阐述自己能干什么，也要大胆问招聘单位能给自己提供什么，这才是能给自己带来快乐动力的新‘主人翁’精神。

    不快乐的负面影响

    如果一个企业大部份员工长期都在不快乐的状态下工作，首先是他们的工作主动性，即创造力和变革能力都会丧失掉，他们会变得一味只会执行命令，而没有自己的想法。员工没有活力给企业带来的直接影响就是这个企业整个的创造力、革新能力都受到损害。

    其次，员工麻木工作也意味着他们发现问题的敏感度降低，有问题员工发现不了或是发现了也不反映，那么企业对问题发现的敏感度自然随之降低，这样企业的风险会大大增加。

    最后，员工会把这种不快乐归咎到企业身上，或者认为自己付出的和企业给予的不成正比。这种不快乐会使得他们和企业在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，那么这个企业出问题只是时间的长短了。

作者/转载者: 田远鹏，转自新华网

工作狂式领导与企业文化 zt

    企业领导往往是企业中最辛苦的、工作最投入的员工，而过度的投入往往会变成“工作狂”。“工作狂”会负面影响企业文化，危害企业、员工、领导本人及家庭。本文基于对“工作狂”的心理分析及经验总结，提出简单的解决思路，帮助企业领导轻松地工作、幸福生活，并塑造健康向上的企业文化，促进企业的持续发展。
    企业领导对企业文化的演变中具有重要作用，有时是决定性的。而我们在企业研究及企业文化咨询项目中发现，企业领导的性格及对工作的态度是影响企业文化的最重要因素。因此，我们在企业文化咨询过程中，会观察分析领导的性格，并进行相应的协调工作，保证领导性格、组织目标和企业文化相匹配，使企业文化能够真正贯彻到组织当中，提升组织效能。

    企业文化咨询不仅仅要帮助贯彻领导意图，有时候更要以柔和手段改变企业领导。贯彻领导意图，强化组织目标容易。现在大多数企业领导是整个企业中最具有战略眼光的员工，因此他们树立的组织目标在多数情况下大致是正确的。但是，改变企业领导,直奔组织目标难。很多企业领导在不自觉中破坏了自己树立的目标，而这时帮助领导认识到自己的问题，并促使领导积极改正就变成了微妙的问题。

    “工作狂”领导是在组织中常见，同时也是企业文化咨询需要帮助的“问题领导”。

    这些领导往往具有强烈的奉献精神，受到大部分员工的拥戴，对企业的发展起到关键的推动作用。但从长期分析，“工作狂”不仅仅对领导自身的身心造成严重摧残，也给组织带来巨大的潜在风险。例如，英年早逝的王均瑶，令人扼腕叹息，家庭破碎，企业也前途难料。很多“工作狂”领导也意识到这个问题，但是由于过去的惯性，难以进行自我改变。而在现有的咨询服务体系中，似乎只有企业文化咨询可以名正言顺地帮助企业领导从“努力地干”向“智慧地干”转变。

    
要柔性改变“工作狂”领导，我们首先需要了解这些领导的心理状况，然后根据不同的情况进行针对性解决。　加拿大复杂战略专家Bryan Hayday 和夫妇经过实证性研究，对“工作狂”的心理特征进行了十点总结。 在我们的咨询实践中，在这些指针的有效引导下，帮助一些“工作狂”领导显著提升领导力，平衡工作、家庭与健康的生活。

    根据Bryan Hayday夫妇的调查研究，“工作狂”大都具有以下十个心理特征，而沉溺于工作本身的组织往往明显地体现出这些文化特征，这对组织的生存与发展很容易造成严重的危害： Read more…

红、包，，大红包～～

老公的表弟这周末要结婚，我终于也可以用自己的手艺给人家送一个结婚的贺礼了！

好～～～大～～～ 的红包！

其实没装多少钱，面子可是不小。抽口部分下面是正好装一摞一百元的大小，但是整个体积我估计肯定超过任何一个人的。呵呵。主要是我这人太想让人记着这是我自己做的，所以想尽量醒目一点，今后新娘说不定还可以用来装点别的。

系好口就懒得翻过来，其实这个袋是双层的，内袋选用的是可以给婴儿做衣服的布，软软的，可以装手机的说。:)

汽车人之二

送给耐心等待了一个多月的三斤同学。附送手机挂绳一条，可作车钥匙链或手机链。

70、80年代动画片回忆级考试

你能都答对吗？我只能得90哎～

 1.《偷红土的小偷》是哪部动画片的其中一集?（5分）
A.《兔子，等着瞧!》 B.《鼹鼠的故事》 C.《巴巴爸爸》 D.《黑猫警长》 E.《葫芦兄弟》

2.”麦克伦1号”是哪部动画片的主角?（5分）
A.《丹佛——最后的恐龙》 B.《宇宙的巨人——希曼》 C.《变形金刚》 D.《忍者神龟》 E.《星球大战》

3.”旋风马”是谁的?（5分）
A.星矢 B.希曼 C.希瑞 D.一休 E.玛雅

4.”善良的牧羊女爱上了扫烟筒的小伙子，但是暴虐的国王却一心要把牧羊女据为己有…… ” 这是以下哪部动画片中的情节?（5分）
A.《花仙子》 B.《森林大帝》 C.《国王与小鸟》 D.《快乐王子》 E.《豌豆公主》

5.”落雨不怕，落雪也不怕，就算寒冷大风雪落下，能够见到他，可以日日见到他面，如何大风雪也不怕，我要我要找我爸爸，去到哪里也要找我爸爸，我的好爸爸没找到，若你见到他就劝他回家……” 这是哪部动画片的主题曲?（5分）
A.《玛雅历险记》 B.《聪明的一休》 C.《铁臂阿童木》 D.《咪咪流浪记》 E.《丁丁历险记》

6.非常好看的《蓝色的咪姆》是一部___________?（5分）
A.讲海底飞龙族和波顿族的战争。 B.一个小孩子找妈妈的故事。 C.讲飞行器空战的战争科幻故事。 D.德国动画片,讲小动物的故事。 E.科普动画片,讲科学家的故事。

7.以下哪部动画片是木偶戏类型的?（5分）
A.《曹冲称象》 B.《真假李逵》 C.《愚人买鞋》 D.《神笔马良》 E.以上全部

8.“老鼠怕猫，那是谣传，一只小猫，有啥可怕，壮起鼠胆，把猫打翻，千年谎言，彻底推翻！”这段老鼠的说辞出自以下哪部动画片?
（5分）
A.《老狼请客》 B.《猴子捞月》 C.《猫和老鼠》 D.《好猫咪咪》 E.《人参娃娃》

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跟人吵架不是我一贯作风

今天中午跟人吵了一架，原因是订的快餐晚到了半个小时。我一般从不跟人在公共场合翻脸，更不愿意做一个胡搅蛮缠不讲理的人。记得的跟人大庭广众吵架的事到现在发生过三次：第一次是跟我妹买毛衣，那个新开的店一片混乱，价签乱写，营业员随便胡解释张口就来，搞得我心情不爽，吵一架后愣是把160的毛衣按120付了款走了，省40；第二次是上大学时坐小公共，忘了为啥，就记得也是扯来扯去，耐心突然就没了，吵一架后没付钱就走了，省2块；第三次就是这个快餐，当着送餐员的面打电话给他公司投诉，吵一架后愣让人给我打了5折，一共四份饭38元，给了19，省19。

其实吵架都不是我的本意，但有时候就觉得这些服务行业也不能太惯着他们，随便一句话就想糊弄我。有时候觉得人家挣点小钱不容易就让他糊弄算了，但有时候不知道为什么突然就会不甘心。

这种吵架以几块钱赔偿告终后我的心情不但没有受到影响，反而都变得奇好。不过我今后还是不打算在公共场合吵架。

四个人订饭，都打了5折。同事说：你真牛，真厉害啊～～ 我怎么听着那么不像好话呢。。。

性格测试

今天同事Judy发给我一个测试，玩了玩，说了我不少好话，所以我就觉得它挺准的。:p

MBTI职业性格测试

我测完的性格是这样的：

Psytopic分析：您的性格类型是“ESFJ”(外向+实感+情感+判断) 有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快 得到解决。 ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解 。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员 ，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。 Read more…

麋鹿苑

每天回家路上都能无数次看到一些棕色的牌子从四环开始一直指向麋鹿苑，今天下午突然就想去看一下。俩人兴冲冲地带了相机和新买的三脚架开车就去了，结果只看到一只麋鹿。

麋鹿原来是国家重新引进的濒危保护动物，这个公园还是由英国一个什么庄园主帮着建的。不收门票和停车费，里面弄得还挺好看的。有一些含麋鹿字样的古诗词刻在凳子背儿上，还有一些很个性的标语。

最搞笑的是这个“科普厕所”

我总有一个感觉——这个公园的园长是海归。可能因为英语翻得还不错，而且似乎只有在国外闲惯了的人才能有这种世外桃源般的浪漫情怀吧。

可惜后来下雨了，三脚架连包都没打开就回来了。回家一说，公公婆婆急不可耐地明天就要让我们带他们去，看来近期是又可以再去玩了。:)